Gehalt von Professorinnen und Professoren in Thüringen: Solide Grundbesoldung mit außergewöhnlichem Kinderzuschlag

Thüringen bietet Professorinnen und Professoren eine solide Besoldung im oberen Mittelfeld der Bundesländer. Die Grundgehälter liegen knapp über dem Bundesdurchschnitt, ergänzt durch eine Sonderzahlung von 30 % des Dezember-Bruttos. Die eigentliche Besonderheit des Freistaats zeigt sich jedoch beim Familienzuschlag: Ab dem dritten Kind springt der Kinderzuschlag auf bemerkenswerte 830,50 € — einer der höchsten Werte in ganz Deutschland. Gleichzeitig staffelt Thüringen den Kinderzuschlag bereits ab dem zweiten Kind aufsteigend, was den Freistaat für kinderreiche Familien besonders attraktiv macht. Dieser Beitrag stellt alle Gehaltsbestandteile im Detail vor.

1. Überblick: Besoldungsstruktur in Thüringen

Das Thüringer Besoldungsgesetz (ThürBesG) regelt die Professorenvergütung im Freistaat. Wie in der Mehrheit der Bundesländer gibt es bei allen drei Besoldungsgruppen (W1, W2, W3) jeweils nur eine Gehaltsstufe — Erfahrungsstufen existieren nicht. Die einzige Möglichkeit zur Gehaltssteigerung über das Grundgehalt hinaus sind individuell verhandelte Leistungsbezüge und Bleibeverhandlungen bei einem externen Ruf.

Die Thüringer Hochschullandschaft ist für ein vergleichsweise kleines Bundesland beeindruckend vielfältig: Von der renommierten Friedrich-Schiller-Universität Jena über die technisch profilierte TU Ilmenau bis zur künstlerisch-gestalterischen Bauhaus-Universität Weimar reicht das Spektrum. Hinzu kommen die Universität Erfurt mit ihrem geisteswissenschaftlichen Schwerpunkt und mehrere leistungsstarke Fachhochschulen.

2. Grundgehalt W1, W2 und W3

Das W1-Grundgehalt von 5.453 € für Juniorprofessoren liegt im oberen Mittelfeld. Das W2-Grundgehalt von 7.001 € platziert Thüringen im gesicherten Mittelfeld — gleichauf mit Ländern wie Sachsen-Anhalt (7.026 €) und deutlich vor Bremen (6.030 €) oder Hamburg (6.071 €). Besonders attraktiv ist das W3-Grundgehalt: Mit 7.892 € liegt Thüringen über dem Bundesdurchschnitt und übertrifft Nachbarländer wie Sachsen (7.690 €) und Sachsen-Anhalt (7.777 €).

Leistungsbezüge in Thüringen

Neben dem Grundgehalt erhalten Professorinnen und Professoren in Thüringen variable Leistungsbezüge, die bei der Berufungsverhandlung individuell ausgehandelt werden. Sie setzen sich typischerweise zusammen aus:

• Berufungs- und Bleibeleistungsbezüge: Verhandelt bei Erstberufung oder bei einem Gegenruf (Bleibeverhandlung)
• Besondere Leistungsbezüge: Für herausragende Forschungs- oder Lehrleistungen
• Funktionsleistungsbezüge: Für Ämter wie Dekan, Studiendekan oder Prorektor

Reale Durchschnittsbesoldung in Thüringen (06/2022)

Belegbar ist die tatsächlich gezahlte Gesamtbesoldung. Eine Spezialauswertung des Statistischen Bundesamts im Auftrag des DHV zeigt für Thüringen (Datenstand 06/2022):

Brutto monatlich. Werte enthalten neben dem Grundgehalt auch Erfahrungsstufen, Grundleistungsbezug, diverse Leistungsbezüge, Forschungs- und Lehrzulagen, Familienzuschlag sowie zum Teil anteilige Sonderzuwendungen – sie sind kein reiner Leistungsbezugswert. Quelle: Statistisches Bundesamt, Spezialauswertung im Auftrag des DHV, in: Forschung & Lehre 11/2023.

4. Familienzuschlag: Gestaffelter Kinderzuschlag als Thüringer Besonderheit

Der Familienzuschlag in Thüringen zeichnet sich durch eine aufsteigende Staffelung der Kinderzuschläge aus: Während die meisten Bundesländer für das erste und zweite Kind denselben Betrag zahlen, differenziert Thüringen bereits hier. Und ab dem dritten Kind springt der Zuschlag auf außergewöhnliche 830,50 €.

Der Ehegattenzuschlag von 177,25 € liegt leicht über dem Bundesdurchschnitt, erreicht aber nicht die Spitzenwerte von Sachsen (271,90 €). Bemerkenswert ist die Differenzierung beim Kinderzuschlag: Für das erste Kind gibt es 149,16 €, für das zweite bereits 202,75 € — eine Steigerung von über 35 %. Ab dem dritten Kind vervierfacht sich der Zuschlag nahezu auf 830,50 €. Diese progressive Staffelung setzt einen klaren familienpolitischen Akzent.

5. Sonderzahlung: 30 % vom Dezember-Brutto

Thüringen gewährt eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 30 % des Dezember-Bruttos. Das entspricht dem Satz von Schleswig-Holstein, Nordrhein-Westfalen und Mecklenburg-Vorpommern und liegt im Mittelfeld der Bundesländer.

Die Sonderzahlung wird zusammen mit dem Dezember-Gehalt ausgezahlt und bezieht sich auf das Gesamtbrutto einschließlich Grundgehalt, Leistungsbezügen und Familienzuschlag. Für einen W2-Professor mit einem Dezember-Brutto von rund 8.000 € beträgt die Sonderzahlung etwa 2.400 €.

6. Steuern und Abzüge

Die Kirchensteuer in Thüringen beträgt 9 % der Einkommensteuer. Verbeamtete Professoren zahlen keine Sozialversicherungsbeiträge und erhalten Beihilfe vom Dienstherrn (50–70 % der Krankheitskosten, abhängig von Familienstand und Kinderzahl). Die verbleibenden Kosten werden über eine private Restkostenversicherung abgedeckt. Typische monatliche PKV-Beiträge für Professoren liegen bei 250–500 €.

Ein Vorteil der Thüringer Beamtenbesoldung: Da der Beihilfesatz für Beamte mit zwei oder mehr berücksichtigungsfähigen Kindern auf 70 % steigt, sinkt der PKV-Beitrag für kinderreiche Professoren spürbar. In Kombination mit dem hohen Kinderzuschlag können Familien in Thüringen finanziell besonders gut dastehen.

7. Beispielrechnungen

Profil 1: W2-Professor, verheiratet, 2 Kinder, FSU Jena

Profil 2: W3-Professorin, verheiratet, 3 Kinder, TU Ilmenau

Profil 3: W3-Professor, ledig, keine Kinder, Bauhaus-Uni Weimar

8. Hochschulen in Thüringen

Thüringen verfügt über eine bemerkenswert dichte Hochschullandschaft mit vier Universitäten und mehreren Fachhochschulen:

• Friedrich-Schiller-Universität Jena (FSU) — Volluniversität mit Tradition, stark in Optik/Photonik, Chemie, Physik und Geisteswissenschaften. Eng vernetzt mit außeruniversitären Forschungseinrichtungen (Fraunhofer, Leibniz, Max-Planck)
• TU Ilmenau — technische Universität mit Schwerpunkten in Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau und Medientechnik
• Universität Erfurt — geisteswissenschaftlich profilierte Universität mit Schwerpunkten in Erziehungswissenschaft, Kommunikationswissenschaft und Religion
• Bauhaus-Universität Weimar — international renommierte Universität für Architektur, Bauingenieurwesen, Kunst und Medien
• Weitere Hochschulen: FH Schmalkalden, FH Nordhausen, Ernst-Abbe-Hochschule Jena, FH Erfurt, Hochschule für Musik Franz Liszt Weimar

An den vier Universitäten werden überwiegend W3-Professuren vergeben, an den Fachhochschulen W2-Professuren. Das Lehrdeputat beträgt an Universitäten 8–9 SWS, an Fachhochschulen 18 SWS. Alle Hochschulen unterliegen denselben landesweiten Besoldungsregelungen.

9. Thüringen im Bundesländer-Vergleich

Im Gesamtbild positioniert sich Thüringen wie folgt:

• Grundgehalt: Oberes Mittelfeld. W2 mit 7.001 € ist solide, W3 mit 7.892 € überdurchschnittlich.
• Leistungsbezüge: Durchschnittlich mit 650 € (W2) und 1.000 € (W3).
• Kinderzuschlag ab 3. Kind: Spitzengruppe mit 830,50 €. Nur Sachsen-Anhalt (818,98 €) und Brandenburg (888 €) bieten vergleichbare Beträge.
• Sonderzahlung: Mittelfeld mit 30 %. Besser als Länder ohne Sonderzahlung, aber deutlich unter Bayern (65 %) oder Sachsen (50 %).
• Lebenshaltungskosten: Sehr günstig. Jena, Erfurt, Weimar und Ilmenau gehören zu den preiswertesten Hochschulstandorten Deutschlands. Die Kaufkraft des Professorengehalts ist in Thüringen daher überdurchschnittlich hoch.

10. Tipps für die Berufungsverhandlung in Thüringen

Da Thüringen keine Erfahrungsstufen kennt, bestimmt die Berufungsverhandlung maßgeblich die langfristige Gehaltsentwicklung. Folgende Punkte sollten Sie beachten:

1. Leistungsbezüge als ruhegehaltfähig vereinbaren: Das ist der wichtigste Verhandlungspunkt für die langfristige Finanzplanung. Ruhegehaltfähige Leistungsbezüge erhöhen später Ihre Pension.
2. Konkurrenzangebote nutzen: Ein paralleler Ruf aus einem besoldungsstarken Bundesland (z. B. Baden-Württemberg, Bayern oder Brandenburg) stärkt Ihre Verhandlungsposition erheblich.
3. Dynamisierung vereinbaren: Verhandeln Sie eine Anpassungsklausel, die Ihre Leistungsbezüge an die allgemeine Besoldungsentwicklung koppelt.
4. Forschungsumfeld berücksichtigen: Insbesondere in Jena ist das außeruniversitäre Forschungsumfeld (Fraunhofer IOF, Leibniz IPHT, Max-Planck-Institut) ein erheblicher Standortvorteil, der über das reine Gehalt hinaus attraktiv ist.
5. Befristung vermeiden: Leistungsbezüge können befristet oder unbefristet gewährt werden. Streben Sie stets eine unbefristete Vereinbarung an.

Häufige Fragen zur W-Besoldung in Thüringen