Gehalt von Professorinnen und Professoren in Bremen: W-Besoldung, Zulagen und Besonderheiten

Bremen ist das kleinste Bundesland Deutschlands — und zugleich das Land mit dem niedrigsten W2-Grundgehalt für Professorinnen und Professoren. Mit einem monatlichen Grundgehalt von nur 6.030 € in der Besoldungsgruppe W2 liegt die Freie Hansestadt Bremen deutlich unter dem Bundesdurchschnitt. Dennoch bietet Bremen einige attraktive Rahmenbedingungen: eine großzügige Sonderzahlung von 50 % des Dezember-Bruttos, vergleichsweise moderate Lebenshaltungskosten und eine überschaubare, aber forschungsstarke Hochschullandschaft. Dieser Beitrag liefert alle relevanten Gehaltsdaten für Professorinnen und Professoren an Bremer Hochschulen.

1. Grundgehalt W1, W2 und W3 in Bremen

Das Professorengehalt in Bremen richtet sich nach dem Bremischen Besoldungsgesetz (BremBesG). Anders als in Bundesländern wie Bayern, Brandenburg oder Hessen kennt Bremen kein Erfahrungsstufensystem — es gibt bei W2 und W3 jeweils nur eine einzige Stufe. Das Grundgehalt bleibt damit über die gesamte Dienstzeit unverändert. Gehaltssteigerungen sind ausschließlich über Leistungsbezüge oder allgemeine Besoldungsanpassungen möglich.

Die Juniorprofessur (W1) wird in Bremen mit 5.322 € brutto vergütet. Auch hier liegt Bremen unter dem Durchschnitt, allerdings ist der Abstand zu anderen Bundesländern bei W1 geringer als bei W2 und W3. Juniorprofessuren sind in Bremen an der Universität Bremen und vereinzelt an der Hochschule Bremen angesiedelt.

Leistungsbezüge in Bremen

Neben dem Grundgehalt erhalten Professorinnen und Professoren in Bremen variable Leistungsbezüge, die bei der Berufungsverhandlung individuell ausgehandelt werden. Sie setzen sich typischerweise zusammen aus:

• Berufungs- und Bleibeleistungsbezüge: Verhandelt bei Erstberufung oder bei einem Gegenruf (Bleibeverhandlung)
• Besondere Leistungsbezüge: Für herausragende Forschungs- oder Lehrleistungen
• Funktionsleistungsbezüge: Für Ämter wie Dekan, Studiendekan oder Prorektor

Reale Durchschnittsbesoldung in Bremen (06/2022)

Belegbar ist die tatsächlich gezahlte Gesamtbesoldung. Eine Spezialauswertung des Statistischen Bundesamts im Auftrag des DHV zeigt für Bremen (Datenstand 06/2022):

Brutto monatlich. Werte enthalten neben dem Grundgehalt auch Erfahrungsstufen, Grundleistungsbezug, diverse Leistungsbezüge, Forschungs- und Lehrzulagen, Familienzuschlag sowie zum Teil anteilige Sonderzuwendungen – sie sind kein reiner Leistungsbezugswert. Quelle: Statistisches Bundesamt, Spezialauswertung im Auftrag des DHV, in: Forschung & Lehre 11/2023.

3. Familienzuschlag in Bremen

Verbeamtete Professoren in Bremen erhalten neben dem Grundgehalt und den Leistungsbezügen einen Familienzuschlag, der sich nach dem Familienstand und der Kinderzahl richtet. Die aktuellen Sätze:

Der Familienzuschlag für Verheiratete beträgt in Bremen 165,40 € monatlich. Für das erste Kind kommen 209,60 € hinzu, für das zweite Kind 251,93 €. Besonders bemerkenswert ist der Sprung ab dem dritten Kind: Hier steigt der Zuschlag auf 578,66 € pro Kind — eine deutliche Steigerung gegenüber den ersten beiden Kindern. Eine verheiratete Professorin mit drei Kindern erhält somit einen Familienzuschlag von insgesamt 1.205,59 € monatlich (165,40 + 209,60 + 251,93 + 578,66 €).

Der Familienzuschlag wird nur gewährt, wenn der Ehepartner nicht selbst im öffentlichen Dienst beschäftigt ist oder dort einen eigenen Familienzuschlag erhält. In diesem Fall wird der Zuschlag nur einmal gewährt und gegebenenfalls aufgeteilt.

4. Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) in Bremen

Bremen gehört zu den Bundesländern mit einer vergleichsweise großzügigen Sonderzahlung. Professorinnen und Professoren erhalten im Dezember eine Sonderzahlung in Höhe von 50 % des Dezember-Bruttogehalts. Die Bemessungsgrundlage umfasst das Grundgehalt, den Familienzuschlag und die ruhegehaltfähigen Leistungsbezüge.

Die Sonderzahlung ist ein relevanter Gehaltsbestandteil, der die niedrigen Bremer Grundgehälter teilweise kompensiert. Zum Vergleich: In Hamburg und Baden-Württemberg gibt es keine separate Sonderzahlung (diese wurde dort in die erhöhten monatlichen Bezüge integriert), in Mecklenburg-Vorpommern beträgt sie nur 30 %. Bayern gewährt allerdings mit 65 % die höchste Sonderzahlung aller Bundesländer.

5. Hochschullandschaft in Bremen

Bremen verfügt trotz seiner geringen Größe über eine beachtliche und forschungsstarke Hochschullandschaft. Die wichtigsten Einrichtungen:

• Universität Bremen: Die größte Hochschule des Landes mit rund 20.000 Studierenden. Sie wurde 2012 im Rahmen der Exzellenzinitiative als Exzellenzuniversität ausgewählt und ist besonders stark in den Meereswissenschaften, der Materialwissenschaft, der Informatik und den Sozialwissenschaften. An der Universität Bremen werden die meisten W2- und W3-Professuren des Landes vergeben.
• Hochschule Bremen: Eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Norddeutschland mit rund 8.500 Studierenden. Das Lehrdeputat an der Hochschule Bremen beträgt in der Regel 18 SWS (gegenüber 8–9 SWS an der Universität). Die Besoldung ist identisch, allerdings sind Leistungsbezüge tendenziell niedriger als an Universitäten.
• Hochschule Bremerhaven: Kleinere Fachhochschule in Bremerhaven mit Schwerpunkten in Lebensmitteltechnologie, Transportwesen und Digitalen Medien. Rund 3.000 Studierende.
• Hochschule für Künste Bremen: Kunsthochschule mit den Bereichen Freie Kunst, Design und Musik. An Künstlerischen Hochschulen wird ebenfalls nach W2 und W3 besoldet.

Zusätzlich beherbergt Bremen bedeutende außeruniversitäre Forschungseinrichtungen, darunter das Alfred-Wegener-Institut für Polar- und Meeresforschung (AWI), das MARUM – Zentrum für Marine Umweltwissenschaften und mehrere Fraunhofer- und Leibniz-Institute. Professoren an der Universität Bremen haben häufig Brückenberufungen mit diesen Einrichtungen, was zusätzliche Forschungsmöglichkeiten und Drittmittelzugänge eröffnet.

6. Gesamtgehalt: Beispielrechnungen für Bremen

Die folgenden Beispiele zeigen, wie sich das Gesamtgehalt in Bremen unter verschiedenen Szenarien zusammensetzt. Alle Angaben sind Bruttowerte.

Beispiel 1: W2-Professur, ledig, keine Kinder

Beispiel 2: W2-Professur, verheiratet, 2 Kinder

Beispiel 3: W3-Professur, verheiratet, 3 Kinder

7. Nettoverdienst und Verbeamtung in Bremen

Professorinnen und Professoren werden in Bremen in der Regel als Beamte auf Lebenszeit ernannt. Als Beamte zahlen sie keine Beiträge zur gesetzlichen Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherung. Stattdessen erhalten sie Beihilfe (in Bremen 50 % für den Beamten selbst, 70 % für Kinder) und schließen eine private Restkostenversicherung ab. Die typischen Kosten für die PKV-Restkosten liegen bei 250–450 € monatlich.

Faustformel für das Nettoeinkommen: Von einem Brutto von 7.030 € (W2, ledig) bleiben nach Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und PKV-Beitrag etwa 5.000–5.300 € netto. Verheiratete Professoren in Steuerklasse III mit Kindern profitieren zusätzlich von niedrigeren Steuersätzen und erhöhten Freibeträgen.

8. Lebenshaltungskosten und Kaufkraft in Bremen

Ein entscheidender Faktor bei der Bewertung des Bremer Professorengehalts sind die vergleichsweise moderaten Lebenshaltungskosten. Die durchschnittliche Kaltmiete für eine 3-Zimmer-Wohnung (80–100 m²) in guter Lage liegt in Bremen bei rund 800–1.100 € — deutlich unter den Mieten in München (1.500–2.200 €), Frankfurt (1.300–1.800 €) oder Hamburg (1.200–1.700 €). Auch die Kosten für Kinderbetreuung, Lebensmittel und Freizeit sind in Bremen unterdurchschnittlich.

Die Kaufkraft eines W2-Gehalts in Bremen ist daher höher als es die reinen Bruttowerte vermuten lassen. Wer Immobilieneigentum erwerben möchte, findet in Bremen und im Bremer Umland (Stuhr, Weyhe, Lilienthal) deutlich günstigere Preise als in süddeutschen Universitätsstädten. Eigenheime im Speckgürtel sind für 300.000–450.000 € erhältlich — in Münchner Vororten wäre dasselbe Objekt leicht das Doppelte wert.

9. Besonderheiten der Bremer Professorenbesoldung

• Niedrigstes W2-Grundgehalt: Bremen hat mit 6.030 € das niedrigste W2-Grundgehalt aller Bundesländer. Dies ist historisch bedingt und hängt mit der angespannten Haushaltslage des Landes zusammen.
• Keine Erfahrungsstufen: Anders als etwa Hessen (5 Stufen) oder Bayern (3 Stufen) gibt es in Bremen weder bei W2 noch bei W3 ein automatisches Stufensystem. Gehaltssteigerungen müssen individuell verhandelt werden.
• Sonderzahlung als Ausgleich: Die 50-prozentige Sonderzahlung im Dezember ist einer der höchsten Sätze im Bundesvergleich und kompensiert das niedrige Grundgehalt teilweise. Nur Bayern (65 %) und Sachsen (50 %) bieten gleich hohe oder höhere Sonderzahlungen.
• Exzellenzuniversität: Die Universität Bremen gehörte zur Gruppe der Exzellenzuniversitäten, was die Attraktivität des Standorts trotz niedrigerer Besoldung erhöht — gerade für forschungsorientierte Wissenschaftler.
• Brückenberufungen: Zahlreiche Professuren an der Universität Bremen sind als gemeinsame Berufungen mit außeruniversitären Forschungseinrichtungen (AWI, MARUM, Fraunhofer, Leibniz) konzipiert. Diese Konstellationen ermöglichen erhöhte Drittmittel und zusätzliche Ausstattung.

Häufige Fragen zur W-Besoldung in Bremen