Gehalt von Professorinnen und Professoren in Schleswig-Holstein: Solides Mittelfeld mit überdurchschnittlichen Leistungsbezügen

Schleswig-Holstein positioniert sich bei der Professorenbesoldung im soliden Mittelfeld der Bundesländer. Die Grundgehälter liegen leicht unter dem Bundesdurchschnitt, werden aber durch überdurchschnittlich hohe Leistungsbezüge und eine Sonderzahlung von 30 % des Dezember-Bruttos ergänzt. Das nördlichste Flächenland Deutschlands bietet mit der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, der Universität zu Lübeck und der Europa-Universität Flensburg drei Universitäten sowie mehrere leistungsstarke Fachhochschulen. Im Folgenden finden Sie alle Gehaltsbestandteile im Detail.

1. Überblick: Besoldungsstruktur in Schleswig-Holstein

Das Schleswig-Holsteinische Besoldungsgesetz (SHBesG) regelt die Professorenvergütung. Wie in der Mehrheit der Bundesländer gibt es bei W1, W2 und W3 jeweils nur eine Gehaltsstufe — Erfahrungsstufen, wie sie etwa Sachsen, Bayern oder Hessen kennen, existieren nicht. Gehaltssteigerungen über das Grundgehalt hinaus sind daher ausschließlich über Leistungsbezüge und Bleibeverhandlungen möglich.

Was Schleswig-Holstein besonders auszeichnet, sind die vergleichsweise hohen durchschnittlichen Leistungsbezüge: Mit 900 € bei W2 und 1.400 € bei W3 liegt das Land deutlich über dem Bundesdurchschnitt. Dies dürfte auch mit dem Wettbewerb um Spitzenkräfte zusammenhängen, da Hamburg als benachbarter Hochschulstandort eine starke Konkurrenz darstellt.

2. Grundgehalt W1, W2 und W3

Das W1-Grundgehalt von 5.363 € für Juniorprofessoren ist das niedrigste der drei Besoldungsgruppen und liegt im unteren Mittelfeld der Bundesländer. Bei W2 beträgt das Grundgehalt 6.965 € — etwas unter dem Median, aber nicht weit davon entfernt. Das W3-Grundgehalt von 7.859 € ist dagegen durchaus respektabel und übertrifft Bundesländer wie Sachsen (7.690 €) oder Sachsen-Anhalt (7.777 €).

Leistungsbezüge in Schleswig-Holstein

Neben dem Grundgehalt erhalten Professorinnen und Professoren in Schleswig-Holstein variable Leistungsbezüge, die bei der Berufungsverhandlung individuell ausgehandelt werden. Sie setzen sich typischerweise zusammen aus:

• Berufungs- und Bleibeleistungsbezüge: Verhandelt bei Erstberufung oder bei einem Gegenruf (Bleibeverhandlung)
• Besondere Leistungsbezüge: Für herausragende Forschungs- oder Lehrleistungen
• Funktionsleistungsbezüge: Für Ämter wie Dekan, Studiendekan oder Prorektor

Reale Durchschnittsbesoldung in Schleswig-Holstein (06/2022)

Belegbar ist die tatsächlich gezahlte Gesamtbesoldung. Eine Spezialauswertung des Statistischen Bundesamts im Auftrag des DHV zeigt für Schleswig-Holstein (Datenstand 06/2022):

Brutto monatlich. Werte enthalten neben dem Grundgehalt auch Erfahrungsstufen, Grundleistungsbezug, diverse Leistungsbezüge, Forschungs- und Lehrzulagen, Familienzuschlag sowie zum Teil anteilige Sonderzuwendungen – sie sind kein reiner Leistungsbezugswert. Quelle: Statistisches Bundesamt, Spezialauswertung im Auftrag des DHV, in: Forschung & Lehre 11/2023.

4. Familienzuschlag

Der Familienzuschlag in Schleswig-Holstein bewegt sich im Bundesdurchschnitt. Der Ehegattenzuschlag liegt bei 164,21 €, die Kinderzuschläge bei 186,20 € für das erste und zweite Kind sowie 481,22 € ab dem dritten Kind.

Ein verheirateter Professor mit zwei Kindern erhält in Schleswig-Holstein einen Familienzuschlag von insgesamt 536,61 € monatlich. Das ist weniger als in Sachsen (815,70 €), aber höher als in Ländern, die den Ehegattenzuschlag abgeschafft haben (z. B. Brandenburg). Der Kinderzuschlag von 186,20 € liegt über dem in vielen Ländern üblichen Satz von rund 125 €, erreicht aber nicht die Spitzenwerte von Sachsen-Anhalt (344,25 €) oder Brandenburg (377,16 €).

5. Sonderzahlung: 30 % vom Dezember-Brutto

Schleswig-Holstein gewährt eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 30 % des Dezember-Bruttos. Das liegt im Mittelfeld der Bundesländer — Bayern zahlt 65 %, Sachsen und Bremen je 50 %, während Länder wie Sachsen-Anhalt, Baden-Württemberg oder Hamburg gar keine separate Sonderzahlung kennen.

Für einen W3-Professor mit 1.400 € Leistungsbezügen und einem Familienzuschlag von 536,61 € ergibt sich ein Dezember-Brutto von rund 9.796 €. Die Sonderzahlung beträgt dann etwa 2.939 €. Im Jahresvergleich bringt die Sonderzahlung damit ein zusätzliches knappes Monatsgehalt.

6. Steuern und Abzüge

Die Kirchensteuer in Schleswig-Holstein beträgt 9 % der Einkommensteuer. Verbeamtete Professoren zahlen keine Sozialversicherungsbeiträge und erhalten stattdessen Beihilfe (50–70 % der Krankheitskosten). Die verbleibenden Kosten werden über eine private Restkostenversicherung abgedeckt, die typischerweise 250–500 € monatlich kostet.

Da Schleswig-Holstein keine eigene Landessteuer erhebt und die Kirchensteuer dem Standardsatz entspricht, ergeben sich keine steuerlichen Besonderheiten gegenüber den meisten anderen Bundesländern (nur Bayern und Baden-Württemberg erheben mit 8 % eine niedrigere Kirchensteuer).

7. Beispielrechnungen

Profil 1: W2-Professor, verheiratet, 2 Kinder, CAU Kiel

Profil 2: W3-Professorin, ledig, keine Kinder, Uni Lübeck

8. Hochschulen in Schleswig-Holstein

Schleswig-Holstein bietet trotz seiner überschaubaren Größe eine vielfältige Hochschullandschaft:

• Christian-Albrechts-Universität zu Kiel (CAU) — Volluniversität mit rund 27.000 Studierenden, stark in Meereswissenschaften, Medizin, Nanowissenschaften und Agrarwissenschaften
• Universität zu Lübeck — spezialisierte Universität mit Schwerpunkten in Medizin, Informatik und Lebenswissenschaften
• Europa-Universität Flensburg — Lehrerbildung, Bildungswissenschaften, europäische Studien und Nachhaltigkeitsforschung
• FH Kiel — größte Fachhochschule des Landes mit breitem Angebot von Maschinenbau bis Soziale Arbeit
• TH Lübeck — technische Hochschule mit Schwerpunkten in Bauwesen, Maschinenbau und angewandter Informatik
• FH Wedel — private Fachhochschule, stark in Informatik und Wirtschaftsingenieurwesen
• FH Westküste (Heide) — Wirtschaft und Technik mit regionalem Fokus auf die Westküste

An den drei Universitäten werden überwiegend W3-Professuren vergeben, an den Fachhochschulen W2-Professuren. Das Lehrdeputat liegt an Universitäten bei 8–9 SWS, an Fachhochschulen bei 18 SWS. Die Nähe zu Hamburg ist für viele Professoren ein zusätzlicher Standortvorteil — Kiel und Lübeck sind innerhalb einer Stunde erreichbar.

9. Schleswig-Holstein im Bundesländer-Vergleich

Im Gesamtbild ordnet sich Schleswig-Holstein wie folgt ein:

• Grundgehalt: Unteres Mittelfeld bei W2 (6.965 €), oberes Mittelfeld bei W3 (7.859 €).
• Leistungsbezüge: Überdurchschnittlich — 900 € bei W2 und 1.400 € bei W3 liegen klar über dem Bundesdurchschnitt.
• Familienzuschlag: Durchschnittlich — weder besonders hoch noch besonders niedrig.
• Sonderzahlung: Mit 30 % im Mittelfeld, aber deutlich besser als Länder ohne Sonderzahlung.
• Lebenshaltungskosten: Moderat. Kiel und Lübeck sind günstiger als Hamburg oder München, aber teurer als ostdeutsche Universitätsstädte. Die hohe Lebensqualität (Meeresnähe, Natur) ist ein nicht-monetärer Standortfaktor.

10. Tipps für die Berufungsverhandlung in Schleswig-Holstein

Die Berufungsverhandlung ist in Schleswig-Holstein besonders wichtig, da es keine Erfahrungsstufen gibt und das Grundgehalt daher über die gesamte Dienstzeit konstant bleibt. Folgende Strategien empfehlen sich:

1. Leistungsbezüge maximieren: Die Bereitschaft der schleswig-holsteinischen Hochschulen, hohe Leistungsbezüge zu gewähren, ist überdurchschnittlich. Scheuen Sie sich nicht, ambitioniert zu verhandeln.
2. Ruhegehaltfähigkeit sichern: Vereinbaren Sie die Leistungsbezüge als ruhegehaltfähig — das erhöht Ihre spätere Pension erheblich.
3. Hamburg als Verhandlungsargument: Wenn Sie einen parallelen Ruf nach Hamburg oder in ein anderes Bundesland haben, nutzen Sie diesen als Verhandlungshebel.
4. Dynamisierungsklausel: Versuchen Sie, eine Anpassung der Leistungsbezüge an die allgemeine Besoldungsentwicklung zu vereinbaren.
5. Ausstattung verhandeln: Neben dem Gehalt sind Mitarbeiterstellen, Sachmittel und Laborausstattung wichtige Verhandlungspunkte — sie lassen sich oft leichter durchsetzen als höhere Leistungsbezüge.

Häufige Fragen zur W-Besoldung in Schleswig-Holstein