Gehalt von Professorinnen und Professoren in Deutschland: Alle Zahlen nach Bundesland

Was verdient ein Professor in Deutschland? Die Antwort ist komplizierter als ein einzelner Betrag, denn das Professorengehalt setzt sich aus mehreren Bausteinen zusammen: dem Grundgehalt (abhängig von Besoldungsgruppe und Bundesland), individuell verhandelten Leistungsbezügen, dem Familienzuschlag, gegebenenfalls einem Ortszuschlag und einer jährlichen Sonderzahlung. Da die W-Besoldung Ländersache ist, unterscheiden sich die Grundgehälter zwischen den 16 Bundesländern teilweise um über 1.500 € monatlich. Dieser Beitrag liefert die vollständige Übersicht über alle Gehaltsbestandteile — mit exakten Zahlen für jedes Bundesland.

1. Grundgehalt W2 und W3 nach Bundesland

Das Grundgehalt bildet die Basis der Professorenbesoldung. Es wird durch die Landesbesoldungsgesetze festgelegt und regelmäßig an die allgemeine Einkommensentwicklung angepasst. In einigen Bundesländern gibt es mehrere Erfahrungsstufen, die das Grundgehalt nach Dienstjahren automatisch erhöhen. Die folgende Tabelle zeigt die jeweils niedrigste Stufe (Stufe 1) — Bundesländer mit Stufensystem sind gesondert gekennzeichnet.

W2-Grundgehalt (monatlich, brutto)

W3-Grundgehalt (monatlich, brutto)

W1-Grundgehalt (Juniorprofessur, Auswahl)

Die Juniorprofessur wird nach W1 besoldet. Da es sich um eine Qualifikationsstelle handelt, liegt das Grundgehalt deutlich unter W2 und W3:

2. Erfahrungsstufen in der W-Besoldung

Nach dem wegweisenden Urteil des Bundesverfassungsgerichts von 2012, das die W-Besoldung in Hessen als verfassungswidrig zu niedrig einstufte, haben viele Bundesländer ihre Besoldungsgesetze reformiert. Ein zentrales Element dieser Reformen sind Erfahrungsstufen, die das Grundgehalt nach Dienstjahren automatisch erhöhen — ähnlich dem Stufensystem bei Tarifbeschäftigten nach TV-L.

Allerdings haben nicht alle Bundesländer ein Stufensystem eingeführt. In vielen Ländern gibt es weiterhin nur ein einziges, pauschales Grundgehalt (eine Stufe). Die wichtigsten Modelle im Überblick:

Bayern: 3 Stufen

• Stufe 1: Ab Berufung
• Stufe 2: Nach 3 Jahren Dienstzeit (W2: +270 €, W3: +270 €)
• Stufe 3: Nach 6 Jahren Dienstzeit (W2: weitere +405 €, W3: weitere +337 €)

Brandenburg: Keine Erfahrungsstufen

• Brandenburg hat keine Erfahrungsstufen bei W-Besoldung. Das Grundgehalt ist pauschal: W2 7.115 €, W3 8.407 € (Anlage 4 BbgBesG, Stand Oktober 2024).
• Gehaltssteigerungen sind nur über Leistungsbezüge möglich.
• Dafür hat Brandenburg sehr hohe Kinderzuschläge (377 € pro Kind) bei abgeschafftem Ehegattenzuschlag.

Hessen: 5 Stufen

• Hessen hat das differenzierteste System mit fünf Erfahrungsstufen im 5-Jahres-Rhythmus. Das W2-Grundgehalt steigt von 6.988 € (Stufe 1) auf 8.041 € (Stufe 5), das W3-Grundgehalt von 7.748 € auf 8.959 €.
• Aufstieg: Stufe 2 nach 5 Dienstjahren seit Berufung, Stufe 3 nach 10 Jahren seit Berufung, Stufe 4 nach 15 Jahren seit Berufung, Stufe 5 nach 20 Jahren seit Berufung.

Sachsen: 4 Stufen (W2 und W3)

• Sachsen bietet für W2 vier Stufen: 6.826 / 7.173 / 7.520 / 7.955 €.
• W3 hat ebenfalls vier Stufen: 7.690 / 8.146 / 8.602 / 9.160 €.
• Aufstieg jeweils im 5-Jahres-Rhythmus (§ 33 SächsBesG).
• Achtung: Sachsen hat keine Sonderzahlung für Beamte (seit 2011 abgeschafft).

Alle anderen Bundesländer: 1 Stufe (pauschal)

In Baden-Württemberg, Berlin, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen gibt es keine Erfahrungsstufen. Das Grundgehalt bleibt über die gesamte Laufbahn gleich — Gehaltssteigerungen sind hier nur über Leistungsbezüge oder allgemeine Besoldungsanpassungen möglich.

3. Leistungsbezüge — der wichtigste variable Gehaltsbestandteil

Das Grundgehalt ist nur die halbe Wahrheit. Der eigentlich entscheidende Unterschied zwischen Professorengehältern entsteht durch die Leistungsbezüge. Sie werden individuell verhandelt und können das Gehalt um mehrere tausend Euro monatlich erhöhen. Es gibt drei Arten:

Berufungsleistungsbezüge

Diese werden bei der Berufungsverhandlung zwischen dem neu berufenen Professor und der Hochschulleitung vereinbart. Sie sind der mit Abstand wichtigste Hebel zur Gehaltsgestaltung. Wer einen Ruf erhält, sollte diesen Spielraum nutzen — spätere Erhöhungen sind deutlich schwieriger zu erreichen. Berufungsleistungsbezüge können befristet oder unbefristet gewährt werden.

Besondere Leistungsbezüge

Diese werden für herausragende Leistungen in Forschung, Lehre oder Nachwuchsförderung vergeben. Typische Kriterien sind hohe Drittmitteleinwerbung, hochrangige Publikationen, exzellente Lehrevaluationen oder erfolgreiche Betreuung von Promotionen. Die Vergabe erfolgt in der Regel befristet auf 3–5 Jahre.

Funktionsleistungsbezüge

Für die Übernahme besonderer Ämter in der akademischen Selbstverwaltung — etwa als Dekan/in, Prorektor/in oder Studiengangsleitung — gibt es zusätzliche Funktionsbezüge. Diese entfallen mit dem Ende der jeweiligen Funktion.

Wie hoch sind die Leistungsbezüge?

Während die Grundgehälter landesscharf festgelegt sind, gibt es für die Leistungsbezüge keine belastbare amtliche Statistik je Bundesland: Sie werden bei jeder Berufung individuell verhandelt und hängen von Hochschule, Fach, Verhandlungsposition und übernommenen Ämtern ab. Als grobe bundesweite Orientierung nennt der Deutsche Hochschulverband (DHV) rund 850 € (W2) bzw. 1.600 € (W3) — bei einer realen Spannweite von 0 € bis über 4.000 €. In stark nachgefragten Fächern wie Informatik, Medizin oder BWL sind bei W3 Leistungsbezüge von über 3.000 € monatlich möglich. Maßgeblich ist immer die konkrete Berufungsverhandlung.

4. Familienzuschlag nach Bundesland

Verbeamtete Professoren erhalten als Beamte auf Lebenszeit einen Familienzuschlag, der sich nach Familienstand und Kinderzahl richtet. Dieser Zuschlag ist unabhängig von der Besoldungsgruppe — ein W2-Professor erhält denselben Familienzuschlag wie ein W3-Professor. Die Beträge unterscheiden sich allerdings erheblich zwischen den Bundesländern.

Ehegattenzuschlag (Verheiratete / eingetragene Lebenspartnerschaft)

Kinderzuschlag

5. Bayern: Ortszuschlag (Ballungsraumzulage)

Eine bayerische Besonderheit ist der Orts- und Familienzuschlag (OFZ), auch Ballungsraumzulage genannt. Beamte, die in Gemeinden mit besonders hohen Lebenshaltungskosten arbeiten, erhalten eine monatliche Zulage. Die Höhe hängt von der Mietstufe des Dienstorts, dem Familienstand und der Kinderzahl ab. Für bayerische Hochschulstandt wirkt sich der OFZ wie folgt aus:

Ballungsraumzulage an bayerischen Hochschulstandorten

Die höchste Ballungsraumzulage erhalten Professoren in München. Für einen verheirateten Professor mit einem Kind an der LMU oder TUM beträgt der OFZ 763 € monatlich — ein erheblicher Betrag, der die hohen Münchner Lebenshaltungskosten zumindest teilweise kompensiert. Standorte außerhalb der Ballungsräume — etwa Bayreuth, Coburg oder Amberg — erhalten dagegen überhaupt keinen OFZ.

6. Sonderzahlung / Weihnachtsgeld nach Bundesland

Zusätzlich zum monatlichen Gehalt erhalten Professoren in den meisten Bundesländern eine jährliche Sonderzahlung (früher „Weihnachtsgeld“). Die Regelungen sind extrem heterogen — einige Länder zahlen einen Prozentsatz des Dezember-Bruttos, andere einen Festbetrag, und manche haben die Sonderzahlung komplett in die reguläre Besoldung integriert:

7. Gesamtgehalt: Drei Beispielrechnungen

Um ein realistisches Bild des tatsächlichen Professorengehalts zu vermitteln, hier drei konkrete Beispiele. Alle Angaben sind Bruttowerte pro Monat. Die angesetzten Leistungsbezüge sind Beispielannahmen (keine amtliche Per-Land-Statistik) — tatsächlich werden sie individuell verhandelt.

Beispiel 1: W2-Professur in München, verheiratet, 2 Kinder

Beispiel 2: W3-Professur in Berlin, ledig, keine Kinder

Beispiel 3: W2-Professur in Bremen, verheiratet, 1 Kind

8. Verbeamtung und Netto: Was bleibt übrig?

Die meisten Professoren in Deutschland werden als Beamte auf Lebenszeit eingestellt. Das hat erhebliche Auswirkungen auf das Nettogehalt, denn Beamte zahlen keine Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und gesetzlichen Krankenversicherung. Stattdessen erhalten sie:

• Beihilfe: Der Dienstherr übernimmt 50–70 % der Krankheitskosten (abhängig von Familienstand und Kinderzahl). Für die verbleibenden 30–50 % schließen Beamte eine private Restkostenversicherung ab, die deutlich günstiger ist als eine volle PKV. Typische Kosten: 250–500 € monatlich (abhängig von Alter, Gesundheitszustand und Tarifoption).
• Pension statt Rente: Nach mindestens 5 Dienstjahren besteht Anspruch auf Ruhegehalt. Der Pensionshöchstsatz liegt bei 71,75 % des letzten Grundgehalts (zzgl. ruhegehaltfähiger Leistungsbezüge). Das ist in der Regel deutlich mehr als eine gesetzliche Rente.

Durch den Wegfall der Sozialversicherungsbeiträge liegt das Nettogehalt verbeamteter Professoren bei gleichem Brutto rund 15–20 % höher als bei Angestellten. Grobe Faustformel: Von einem Brutto von 9.000 € (Steuerklasse III, 2 Kinder) bleiben einem verbeamteten Professor nach Steuern und PKV etwa 6.800–7.200 € netto.

Häufige Fragen zum Professorengehalt in Deutschland