Gehalt von Professorinnen und Professoren in Rheinland-Pfalz: W1, W2 & W3 — kein Ehegattenzuschlag

Rheinland-Pfalz fällt im deutschen Besoldungsvergleich durch eine bemerkenswerte Besonderheit auf: Das Land hat den Ehegattenzuschlag für Beamte vollständig abgeschafft. Verheiratete Professoren erhalten — anders als in den meisten anderen Bundesländern — keinen zusätzlichen Cent für ihren Familienstand. Im Gegenzug hat Rheinland-Pfalz die Kinderzuschläge deutlich erhöht, sodass Familien mit Kindern teilweise besser dastehen als in Ländern mit traditionellem Familienzuschlag.

Neben dieser Besonderheit bietet Rheinland-Pfalz eine überschaubare, aber qualitativ hochwertige Hochschullandschaft. Die Johannes Gutenberg-Universität Mainz gehört zu den größten Universitäten Deutschlands, die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) ist eine der jüngsten Universitätsgründungen, und die Universitäten Trier und Koblenz ergänzen das Spektrum. Hinzu kommen mehrere leistungsstarke Hochschulen für angewandte Wissenschaften.

1. Grundgehalt W1, W2 und W3 in Rheinland-Pfalz

Das Grundgehalt wird durch das Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz (LBesG RLP) geregelt. Wie die Mehrheit der Bundesländer verwendet Rheinland-Pfalz ein einstufiges System ohne Erfahrungsstufen.

Das W2-Grundgehalt von 6.777 € liegt im unteren Mittelfeld. Niedriger liegen nur Bremen (6.030 €), Hamburg (6.071 €) und Mecklenburg-Vorpommern (6.733 €). Dagegen ist das W3-Grundgehalt mit 7.662 € durchaus respektabel und übertrifft Niedersachsen (7.504 €) sowie mehrere andere westdeutsche Länder.

Interessant ist das W1-Grundgehalt von 5.603 €: Es gehört zu den höchsten W1-Sätzen bundesweit und liegt deutlich über Niedersachsen (5.377 €) oder dem Saarland (5.448 €). Für Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren ist Rheinland-Pfalz damit ein vergleichsweise attraktiver Standort.

2. Besonderheit: Kein Ehegattenzuschlag — dafür höhere Kinderzuschläge

Die wohl auffälligste Eigenheit der rheinland-pfälzischen Besoldung ist die Abschaffung des Ehegattenzuschlags. Rheinland-Pfalz hat diesen Schritt — gemeinsam mit Brandenburg — als eines von nur zwei Bundesländern vollzogen. Die politische Begründung: Der Ehegattenzuschlag honoriert den Familienstand an sich, nicht die tatsächliche Unterhaltslast. Im Zeitalter der Doppelverdiener-Ehen sei er ein Anachronismus.

Im Gegenzug wurden die Kinderzuschläge signifikant angehoben:

Die Auswirkungen sind je nach Lebenssituation sehr unterschiedlich:

• Verheiratet, keine Kinder: In RLP fehlen monatlich 165–169 € gegenüber den meisten anderen Ländern. Ein klarer finanzieller Nachteil.
• Verheiratet, 1 Kind: Der höhere Kinderzuschlag (239,08 € statt 141–147 €) gleicht den fehlenden Ehegattenzuschlag fast vollständig aus. Netto ergibt sich ein minimaler Unterschied.
• Verheiratet, 2 Kinder: Durch den doppelten Vorteil bei den Kinderzuschlägen kann Rheinland-Pfalz hier sogar günstiger sein als Länder mit niedrigem Kinderzuschlag.
• Verheiratet, 3+ Kinder: Der Kinderzuschlag von 726,00 € ab dem dritten Kind ist mit Abstand der höchste in Deutschland. Große Familien profitieren in RLP am stärksten.
• Alleinerziehend mit Kindern: Da der Ehegattenzuschlag ohnehin nicht greifen würde, profitieren Alleinerziehende ausschließlich von den höheren Kinderzuschlägen. RLP ist für diese Gruppe besonders attraktiv.

Leistungsbezüge in Rheinland-Pfalz

Neben dem Grundgehalt erhalten Professorinnen und Professoren in Rheinland-Pfalz variable Leistungsbezüge, die bei der Berufungsverhandlung individuell ausgehandelt werden. Sie setzen sich typischerweise zusammen aus:

• Berufungs- und Bleibeleistungsbezüge: Verhandelt bei Erstberufung oder bei einem Gegenruf (Bleibeverhandlung)
• Besondere Leistungsbezüge: Für herausragende Forschungs- oder Lehrleistungen
• Funktionsleistungsbezüge: Für Ämter wie Dekan, Studiendekan oder Prorektor

Reale Durchschnittsbesoldung in Rheinland-Pfalz (06/2022)

Belegbar ist die tatsächlich gezahlte Gesamtbesoldung. Eine Spezialauswertung des Statistischen Bundesamts im Auftrag des DHV zeigt für Rheinland-Pfalz (Datenstand 06/2022):

Brutto monatlich. Werte enthalten neben dem Grundgehalt auch Erfahrungsstufen, Grundleistungsbezug, diverse Leistungsbezüge, Forschungs- und Lehrzulagen, Familienzuschlag sowie zum Teil anteilige Sonderzuwendungen – sie sind kein reiner Leistungsbezugswert. Quelle: Statistisches Bundesamt, Spezialauswertung im Auftrag des DHV, in: Forschung & Lehre 11/2023.

4. Sonderzahlung

Rheinland-Pfalz gewährt keine oder nur eine geringfügige jährliche Sonderzahlung. Dies ist einer der größten finanziellen Nachteile des Standorts. Während Professoren in Bayern zusätzlich 65 % des Dezember-Bruttos erhalten und in Niedersachsen 45 %, geht Rheinland-Pfalz nahezu leer aus.

Konkret bedeutet das für einen W2-Professor mit 8.000 € Dezember-Brutto: In Niedersachsen kämen 3.600 € Sonderzahlung hinzu, in Rheinland-Pfalz praktisch nichts. Über ein Berufsleben von 25 Jahren summiert sich dieser Unterschied auf einen sechsstelligen Betrag.

5. Beispielrechnung: Brutto-Jahresgehalt in Rheinland-Pfalz

Beispiel 1: W2-Professur, verheiratet, 2 Kinder

Beispiel 2: W3-Professur, verheiratet, 3 Kinder

Beispiel 3: W2-Professur, ledig, keine Kinder

6. Hochschullandschaft in Rheinland-Pfalz

Universitäten

• Johannes Gutenberg-Universität Mainz — Mit rund 30.000 Studierenden eine der größten Universitäten Deutschlands. Volluniversität mit besonderer Stärke in Physik (Exzellenzcluster PRISMA+), Medizin, Chemie und Medienforschung. Einzige deutsche Universität mit Fachbereich Translations-, Sprach- und Kulturwissenschaft in Germersheim.
• Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) — 2023 aus der Fusion von TU Kaiserslautern und Universität Koblenz-Landau (Standort Landau) hervorgegangen. Stark in Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Mathematik. Enge Kooperation mit dem Fraunhofer ITWM und dem DFKI.
• Universität Trier — Schwerpunkte in Altertumswissenschaften, Politikwissenschaft, Psychologie und Geographie. Bekannt für hohe Betreuungsqualität.
• Universität Koblenz — Nach der Entflechtung der Universität Koblenz-Landau seit 2023 eigenständige Universität. Profil in Informatik, Bildungswissenschaften und Kulturwissenschaft.

Hochschulen für angewandte Wissenschaften

• Hochschule Mainz, Hochschule Trier, Hochschule Koblenz, Hochschule Worms, Hochschule Kaiserslautern und Technische Hochschule Bingen bilden ein breites Spektrum an praxisorientierten Studien- und Forschungsmöglichkeiten.
• HAW-Professuren werden nach W2 besoldet. Das Lehrdeputat beträgt 18 SWS.

7. Rheinland-Pfalz im Bundesvergleich: Einordnung

• Stärke — hohe Kinderzuschläge: Familien mit Kindern, insbesondere mit drei oder mehr Kindern, profitieren von den bundesweit höchsten Kinderzuschlägen.
• Stärke — hohes W1-Grundgehalt: Juniorprofessuren sind in RLP überdurchschnittlich gut besoldet.
• Stärke — niedrige Lebenshaltungskosten: Standorte wie Kaiserslautern, Trier oder Koblenz bieten ausgesprochen günstige Wohn- und Lebenskosten. Das relative Gehalt ist dadurch höher als der absolute Betrag vermuten lässt.
• Schwäche — keine Sonderzahlung: Der fehlende 13. Monatszuschuss ist der größte finanzielle Nachteil und senkt das Brutto-Jahresgehalt um 3.000–6.000 € gegenüber vergleichbaren Ländern.
• Schwäche — kein Ehegattenzuschlag: Für kinderlose Paare ist dies ein klarer Nachteil von rund 2.000 € jährlich.
• Schwäche — niedrigere Leistungsbezüge: Im Durchschnitt werden in RLP weniger Leistungsbezüge gezahlt als in größeren Ländern.

Häufige Fragen zur W-Besoldung in Rheinland-Pfalz