Befristung an Hochschulen in Hessen: HHG, WissZeitVG und Wege zur unbefristeten Stelle

Q: Was bedeutet § 72 Abs. 3 HHG in Hessen konkret — habe ich einen Anspruch auf Entfristung?

Nein. § 72 Abs. 3 HHG ist eine landesrechtliche Rechtsgrundlage und kein subjektives Recht. Die Vorschrift erlaubt der Hochschule, unbefristete Mitarbeiterstellen für Daueraufgaben einzurichten — sie verpflichtet sie nicht dazu, eine bestehende befristete Stelle zu entfristen. In der Praxis zählt die Stellenausschreibung: Ist die Stelle als Daueraufgabe ausgeschrieben, ist § 72 Abs. 3 HHG der Hebel; sonst nicht.

Stand: 21. Juni 2026

Arbeitsrecht Karriere Aktualisiert: Juni 2026

1. Kurzfazit

WissZeitVG setzt die bundesweiten Befristungsgrenzen — Details im WissZeitVG-Pillar.
HHG (vom 14. Dezember 2021, in Kraft seit 1. November 2023) liefert in Hessen das, was viele Bundesländer nicht haben: in § 72 Abs. 3 HHG eine ausdrückliche Rechtsgrundlage für unbefristete wissenschaftliche Beschäftigung zur Wahrnehmung von Daueraufgaben, plus in § 72 Abs. 5 HHG einen Hochschullektor-Bewährungspfad (max. drei Jahre Bewährung → unbefristet).
Daraus folgt eine Besonderheit für die Strategie: Wer in Hessen entfristen will, sucht zuerst nach Ausschreibungen mit Daueraufgaben-Bezug oder Hochschullektor-Bewährung — und nicht nur nach Tenure Track wie in den meisten anderen Ländern.

2. Rechtlicher Rahmen: WissZeitVG vs. HHG

Das HHG ist die landesrechtliche Sonderkonstellation des Hessen-Clusters: § 72 Abs. 3 HHG schafft den Daueraufgaben-Hebel, der die WissZeitVG-Befristungslogik nicht aushebelt, aber landesrechtlich daneben einen Verstetigungspfad eröffnet.

	WissZeitVG (Bundesrecht)	HHG (Landesrecht Hessen)
Regelt	Befristungsgrund und Höchstdauer (6+6, Medizin 6+9); Drittmittel-Befristung nach § 2 Abs. 2; familienpolitische Komponente; Anrechnung von Vorzeiten; Zitiergebot des Befristungsgrundes.	Welche Stellentypen es gibt — wissenschaftliche Mitarbeit (§ 72 HHG), Hochschullektor-Bewährung (§ 72 Abs. 5 HHG), LfbA (§ 73 HHG), Juniorprofessur und Tenure Track, Tandem-Professur. Plus den Daueraufgaben-Hebel des § 72 Abs. 3 HHG.
Regelt nicht	Ob unbefristete wissenschaftliche Beschäftigung für Daueraufgaben überhaupt möglich ist, welche Stellenkategorien das Land vorsieht, welche Bewährungs- oder Hochschullektor-Pfade es gibt.	Die WissZeitVG-Höchstbefristungsdauer, die familienpolitische Komponente, die Anrechnung von WissZeitVG-Vorzeiten.

3. Stellentypen im HHG

Wissenschaftliche Mitarbeit (§ 72 HHG)

Aufgabe: Mitwirkung in Forschung, Lehre und im sonstigen Hochschulbetrieb; auch wissenschaftliche Qualifizierung im Drittel der Dienstzeit (§ 72 Abs. 2 Satz 5 HHG). Vertragslogik: Im Regelfall befristetes Arbeitsverhältnis, möglich sind aber auch das unbefristete Arbeitsverhältnis und Beamtenverhältnisse auf Zeit oder Lebenszeit (§ 72 Abs. 2 Satz 1 HHG). Worauf achten: Ist die Stelle als Daueraufgabe (§ 72 Abs. 3 HHG) oder als Bewährungsstelle (§ 72 Abs. 5 HHG) ausgeschrieben? Das verändert die Verstetigungsperspektive grundlegend.

Lehrkräfte für besondere Aufgaben (§ 73 HHG)

Aufgabe: Vermittlung praktischer Fertigkeiten und auf wissenschaftlicher Grundlage beruhender Kenntnisse, deren Vermittlung nicht die Einstellungsvoraussetzungen einer Professur erfordert. Vertragslogik: Befristete oder unbefristete Arbeitsverhältnisse möglich; an HAW häufiger unbefristet als an Universitäten. Worauf achten: Klare Lehrprofile, planbare Daueraufgabe — und ausdrücklicher Bezug auf § 73 HHG in der Ausschreibung.

Juniorprofessur, Tenure-Track-Professur, Tandem-Professur

Aufgabe: Eigenständige Forschung und Lehre auf einer W1-Stelle (Juniorprofessur), bei positiver Bewährung Verstetigung auf W2/W3. Hessen kennt zusätzlich die Tandem-Professur mit max. vier Jahren befristeter Anfangsphase. Vertragslogik: Bewährung im Beamtenverhältnis auf Zeit oder befristetem Arbeitsverhältnis, Gesamtdauer max. sechs Jahre. Worauf achten: Trägt die Ausschreibung ausdrücklich die Tenure-Option und welche Berufungs-/Bewährungsordnung der Hochschule ist einschlägig?

4. § 72 HHG: Daueraufgaben und Hochschullektor — die Hessen-Hebel

Hier liegt die landesrechtliche Sonderkonstellation. Beide Wortlaute sind so deutlich, dass sie in der Ausschreibungssuche der zentrale Treffer sein können.

4.1 § 72 Abs. 2 Satz 1 HHG — die Öffnung

§ 72 Abs. 2 Satz 1 HHG (Wortlaut): „Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können in einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis sowie als Beamte auf Zeit oder Lebenszeit beschäftigt werden."

Damit ist landesrechtlich klargestellt: Befristung ist keine Pflicht. Die Vorschrift öffnet alle Beschäftigungsformen — die Konkretisierung steht in den Absätzen 3 und 5.

4.2 § 72 Abs. 3 HHG — der Daueraufgaben-Hebel

§ 72 Abs. 3 HHG (Wortlaut): „Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis oder ein Beamtenverhältnis auf Lebenszeit kann zur Wahrnehmung von Daueraufgaben sowie zur selbstständigen Wahrnehmung von forschungs- und wissenschaftsbasierter Lehre begründet werden."

Rechtsgrundlage, nicht Anspruch. Die Vorschrift erlaubt es der Hochschule, unbefristete Mitarbeiterstellen für Daueraufgaben einzurichten. Ob das geschieht, entscheidet die Hochschule auf Basis ihrer Personalplanung und der haushaltsrechtlichen Möglichkeiten — aus § 72 Abs. 3 HHG folgt kein subjektives Recht der Beschäftigten auf Entfristung im Einzelfall. In der Stellensuche zählt deshalb die Ausschreibung: Wird die Stelle ausdrücklich als Daueraufgabe ausgeschrieben?

4.3 § 72 Abs. 5 HHG — der Hochschullektor-Bewährungspfad

§ 72 Abs. 5 HHG (Kernaussage): Soweit dies in der Ausschreibung vorgesehen ist, kann Bewerberinnen und Bewerbern mit qualifizierter Promotion bei der Einstellung die Begründung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses oder Beamtenverhältnisses auf Lebenszeit für den Fall zugesagt werden, dass sie sich in Forschung und Lehre bewähren. Die Bewährungsphase erfolgt in einem Beamtenverhältnis auf Zeit oder befristetem Arbeitsverhältnis von höchstens drei Jahren. Bei festgestellter Bewährung berechtigt die Entscheidung zur Bezeichnung „Hochschullektorin" oder „Hochschullektor".

Der Hochschullektor-Pfad ist anders als § 72 Abs. 3 HHG ein strukturiertes Verfahren mit ausdrücklicher Entfristungszusage — vergleichbar in Funktion, aber nicht identisch mit dem Tenure-Track-Modell. Voraussetzung ist eine Ausschreibung mit ausdrücklicher Bewährungszusage; die Universität Kassel hat dazu eine eigene Satzung (Mitteilungsblatt Nr. 11/2024 vom 07.06.2024).

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5. Strategien zur Entfristung in Hessen

Pro Pfad: Erkennung in der Ausschreibung, typischer Engpass, nächste Handlung.

Unbefristete Mitarbeiterstelle für Daueraufgaben (§ 72 Abs. 3 HHG)

Erkennung: „unbefristet", „Daueraufgaben in Forschung/Lehre", „Verstetigung", expliziter Verweis auf § 72 Abs. 3 HHG. Engpass: Die Stelle muss als Daueraufgabe konzipiert und haushaltsmäßig verstetigungsfähig sein. Nächste Handlung: Suchstrings „unbefristet wissenschaftlicher Mitarbeiter Hessen", „Daueraufgaben Universität Frankfurt/Marburg/Gießen/Darmstadt" in der Stellenbörse Hessen.

Hochschullektor-Bewährung (§ 72 Abs. 5 HHG)

Erkennung: Ausschreibung mit ausdrücklicher Bewährungszusage und Zielbezeichnung „Hochschullektor:in"; Hinweis auf Bewährungsphase von max. drei Jahren. Engpass: Solche Stellen werden seltener ausgeschrieben als Tenure-Track-Stellen — und die Ausschreibung muss die Bewährungszusage tragen, sonst ist es nur eine reguläre Befristung. Nächste Handlung: Hochschullektor-Satzungen der Zielhochschule prüfen (Kassel publiziert offen), Bewerbung gezielt mit Bewährungszusage-Bezug.

Tenure-Track-Juniorprofessur

Erkennung: „W1 mit Tenure-Track", „bei positiver Bewährung W2/W3", Verweis auf die Berufungsordnung. Engpass: Positive Bewährung reicht nur bei haushaltsmäßig verstetigungsfähiger Stelle und klarer Bewährungsordnung. Nächste Handlung: Berufungsordnung lesen, Berufungsverhandlung früh vorbereiten.

LfbA-Stelle (§ 73 HHG)

Erkennung: „Lehrkraft für besondere Aufgaben", hohes Lehrdeputat, planbares Lehrprofil — an HAW häufiger unbefristet. Engpass: Stelle muss als unbefristet ausgeschrieben sein. Nächste Handlung: Gezielt nach unbefristeten LfbA-Stellen an Frankfurt UAS, Hochschule Darmstadt, Hochschule Fulda usw. suchen.

Wissenschaftsmanagement, FDM, Drittmittel

Erkennung: „Forschungsdatenmanagement", „Drittmittelmanagement", „Studiengangkoordination", „Wissenschaftsmanagement" mit Vermerk „unbefristet". Engpass: Das Aufgabenprofil muss eine echte Daueraufgabe sein. Nächste Handlung: Suchstrings „wissenschaftsmanagement unbefristet Frankfurt", „Forschungsdatenmanagement Universität Marburg" für die Stellenbörse Hessen.

Universitätsklinikum (ärztlicher Bereich)

Ärztliche Karrierewege folgen TV-Ärzte/TdL — eigener Pfad, siehe Arzt-Karriereleiter.

6. Hessische Hochschulpraxis

Goethe-Universität Frankfurt — Tenure-Track-Programm; ausgebaute Forschungs- und Wissenschaftsmanagement-Strukturen.
Philipps-Universität Marburg — Personalentwicklungskonzept; Tenure Track in MINT/Lebenswissenschaften.
Justus-Liebig-Universität Gießen — Tenure Track; etablierte Strukturen für Forschungsdatenmanagement und wissenschaftsnahe Verwaltung.
TU Darmstadt — Tenure Track in MINT; strukturierte Personalentwicklung.
Universität Kassel — als eine der wenigen Hochschulen mit ausdrücklicher Hochschullektor-Satzung nach § 72 Abs. 5 HHG (Mitteilungsblatt Nr. 11/2024 vom 07.06.2024).
HAW (Frankfurt UAS, Hochschule Darmstadt, Hochschule Fulda, Hochschule RheinMain, Hochschule Mittelhessen u. a.) — unbefristete LfbA-Stellen häufiger als an Universitäten.

Hinzu kommt der „Hessische Kodex für gute Arbeit" als hessenspezifische Selbstverpflichtung des Landes und der hessischen Hochschulen zu Personalentwicklung und Vertragslaufzeiten — die konkrete Umsetzung variiert pro Hochschule.

Konkrete Aussagen zur Vertragspraxis einer einzelnen Hochschule ergeben sich aus der jeweiligen Ausschreibung und Berufungs- oder Personalordnung — sie sind hier nicht abschließend dargestellt.

7. Handlungsleitfaden vor Vertragsende

Vertrag lesen. Welcher Befristungsgrund — Qualifizierung (§ 2 Abs. 1 WissZeitVG), Drittmittel (§ 2 Abs. 2) oder TzBfG? Zitiergebot erfüllt?
WissZeitVG-Zeiten zählen. Inklusive SHK-/WHK-Zeiten nach Masterabschluss, Elternzeit-Verlängerungen.
HHG-Pfade in Stellensuche übersetzen. Daueraufgaben-Stellen (§ 72 Abs. 3) und Hochschullektor-Ausschreibungen (§ 72 Abs. 5) gezielt suchen — sie sind seltener ausgeschrieben als Tenure-Track-Stellen, aber strukturell der direkteste Pfad in unbefristete Beschäftigung.
Ausschreibung, Personalakte, Verlängerungshistorie sammeln. Damit Personalrat und Fachanwalt belastbar prüfen können.
Personalrat / Gewerkschaft (GEW Hessen, ver.di) einbeziehen. Mindestens sechs Monate vor Vertragsende, in komplexen Fällen früher.
Parallel nach Suchmustern suchen. Daueraufgaben/Hochschullektor in Frankfurt/Gießen/Marburg/Darmstadt/Kassel; Wissenschaftsmanagement/FDM-Stellen in der Stellenbörse Hessen.

8. Häufige Fragen (FAQ)

Was bedeutet § 72 Abs. 3 HHG in Hessen konkret — habe ich einen Anspruch auf Entfristung?

Nein. § 72 Abs. 3 HHG ist eine landesrechtliche Rechtsgrundlage und kein subjektives Recht. Die Vorschrift erlaubt der Hochschule, unbefristete Mitarbeiterstellen für Daueraufgaben einzurichten — sie verpflichtet sie nicht dazu, eine bestehende befristete Stelle zu entfristen. In der Praxis zählt die Stellenausschreibung: Ist die Stelle als Daueraufgabe ausgeschrieben, ist § 72 Abs. 3 HHG der Hebel; sonst nicht.

Was unterscheidet den Hochschullektor-Bewährungspfad vom Tenure Track?

Beide Pfade sind strukturierte Bewährungsverfahren mit ausdrücklicher Verstetigungsperspektive — aber: Der Hochschullektor-Pfad nach § 72 Abs. 5 HHG endet bei positiver Bewährung mit einer unbefristeten Mitarbeiterstelle (oder einem Beamtenverhältnis auf Lebenszeit) und der Bezeichnung „Hochschullektor:in"; Tenure Track endet mit der Berufung auf eine W2/W3-Professur. Der Hochschullektor-Pfad zielt also auf den wissenschaftlichen Mittelbau, der Tenure Track auf die Professur. Voraussetzung ist in beiden Fällen, dass die Ausschreibung den Bewährungspfad ausdrücklich trägt.

Welche hessischen Hochschulen haben eine Hochschullektor-Satzung?

Die Universität Kassel hat eine ausdrückliche Satzung zu Hochschullektor:innen nach § 72 Abs. 5 HHG publiziert (Mitteilungsblatt Nr. 11/2024 vom 07.06.2024). Andere hessische Hochschulen können Hochschullektor-Stellen ausschreiben, ohne dies in einer eigenen Satzung zu regeln — entscheidend ist die jeweilige Ausschreibung mit Bewährungszusage.

Welche Tenure-Track-Regelung gibt es in Hessen?

Hessen kennt Tenure-Track-Wege für Juniorprofessuren mit positiver Bewährung; die Bewährungsphase im Beamtenverhältnis auf Zeit oder befristetem Arbeitsverhältnis darf insgesamt sechs Jahre nicht überschreiten. Bei positiver Bewährung folgt die Entfristung (Beamtenverhältnis auf Lebenszeit oder unbefristetes Arbeitsverhältnis). Hessen kennt zusätzlich die Tandem-Professur mit max. vier Jahren befristeter Anfangsphase. Details der Mobilitäts- und Bewährungskriterien stehen in der jeweiligen Berufungsordnung.

Was passiert mit meinem Vertrag, wenn das WissZeitVG-Maximum in Hessen erreicht ist?

Nach Ausschöpfen der WissZeitVG-Höchstgrenzen ist eine wissenschaftliche Befristung im selben Regime nicht mehr möglich. In Hessen ist das genau der Punkt, an dem § 72 Abs. 3 HHG (Daueraufgaben-Stellen) und § 72 Abs. 5 HHG (Hochschullektor) konkret werden — daneben kommen LfbA-Stellen nach § 73 HHG, wissenschaftsnahe Verwaltungs-/Managementstellen und neue Drittmittel-Grundlagen in Betracht. Konkrete arbeitsrechtliche Folgen mit Personalrat, Gewerkschaft oder Fachanwalt klären.

Disclaimer: Diese Übersicht ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei konkreten Vertragsfragen wende dich an deinen Personalrat, deine Gewerkschaft (GEW, ver.di) oder an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Angaben sind redaktionell recherchiert und können sich durch Gesetzesänderungen ohne Vorwarnung ändern.

9. Quellen

Stand der Recherche: 21. Juni 2026. Alle Aussagen oben sind durch die folgenden Primärquellen belegt:

Bundesrecht:

Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) — gesetze-im-internet.de

Landesrecht Hessen:

Hochschulebene (Beispiele):

Quellen geprüft am: 21. Juni 2026 · Diese Seite ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung.