Befristung an Hochschulen in Bremen: BremHG, WissZeitVG und Wege zur unbefristeten Stelle

Stand: 21. Juni 2026

Arbeitsrecht Karriere Aktualisiert: Juni 2026

1. Kurzfazit

WissZeitVG setzt die bundesweiten Befristungsgrenzen — Details im WissZeitVG-Pillar.
BremHG (in der jeweils geltenden Fassung; zuletzt durch Verordnung vom 02.09.2025 angepasst) prägt die Stellenstruktur — mit Bremens landesrechtlicher Eigenheit in § 18a BremHG: ein gesetzlich verankertes Verfahren bei verbindlicher Zusage (Tenure Track) zur Übertragung einer unbefristeten Professur.
Bundesweit bemerkenswert ist außerdem das hochschulpolitische Modell der Universität Bremen: Sie hat mit Senatsbeschluss vom 25.02.2026 eine Tenure-Track-Evaluationsordnung erlassen und die Karrierekategorien (Senior) Researcher und (Senior) Lecturer als unbefristete Stellen jenseits der Professur etabliert — eine Hochschulpraxis, nicht ein landesweiter Anspruch.

Hinweis zur Seitentiefe: Bremen ist ein kleines Bundesland mit überschaubarer Hochschullandschaft — diese Seite ist bewusst kürzer als die der großen Länder und konzentriert sich auf das, was in Bremen wirklich anders ist.

2. Rechtlicher Rahmen: WissZeitVG vs. BremHG

	WissZeitVG (Bundesrecht)	BremHG (Landesrecht Bremen)
Regelt	Befristungsgrund und Höchstdauer (6+6, Medizin 6+9); Drittmittel-Befristung nach § 2 Abs. 2; familienpolitische Komponente; Zitiergebot.	Welche Stellentypen es gibt — wissenschaftliche Mitarbeit, Akademische Räte, LfbA, Berufung in Professuren. Plus § 18a BremHG: Verfahren bei verbindlicher Tenure-Track-Zusage zur Übertragung einer unbefristeten Professur.
Regelt nicht	Welche Karrierekategorien neben der Professur möglich sind (z. B. Researcher/Lecturer), wie die Tenure-Evaluation konkret ausgestaltet wird.	Die WissZeitVG-Höchstdauer, die familienpolitische Komponente.

3. Stellentypen im BremHG

Wissenschaftliche Mitarbeit: Regelmäßig befristete privatrechtliche Arbeitsverhältnisse für Promotions- und Postdoc-Aufgaben; bei zusätzlichen wissenschaftlichen Leistungen Beamtenverhältnis auf Zeit als Akademische Rätin/Akademischer Rat möglich. Der Akad.-Rat-Pfad ist auf Zeit, ohne automatischen Übergang in Lebenszeit.
LfbA: Möglich — Aufgabe ist überwiegend Lehre; an Hochschulen für angewandte Wissenschaften häufiger unbefristet als an Universitäten.
Tenure-Track-Professur (§ 18a BremHG): Die zentrale landesrechtliche Verstetigungs-Konstellation in Bremen.

4. § 18a BremHG und das Bremer Karrieremodell

§ 18a BremHG (Verfahren bei verbindlicher Zusage / Tenure Track): Regelt das Verfahren, mit dem bei einer Tenure-Track-Professur eine verbindliche Zusage zur Übertragung einer unbefristeten Professur erteilt wird. Das Tenure-Verfahren ist damit landesgesetzlich angelegt — die konkreten Bewährungskriterien stehen in der Berufungsordnung der Hochschule.

An der Universität Bremen ist das Verfahren mit der Evaluationsordnung für Tenure-Track-Professuren (Senatsbeschluss vom 25.02.2026) konkretisiert. Zusätzlich hat die Universität Bremen die Karrierekategorien (Senior) Researcher und (Senior) Lecturer als unbefristete Stellen eingeführt — ein bundesweit bemerkenswertes Hochschulmodell. Diese Kategorien sind nicht aus § 18a BremHG abzuleiten und gelten nicht automatisch für andere bremische Hochschulen oder andere Bundesländer. Wer auf eine Researcher- oder Lecturer-Stelle zielt, sucht in der konkreten Ausschreibung der Universität Bremen.

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5. Strategien zur Entfristung in Bremen

Tenure-Track-Professur nach § 18a BremHG

Erkennung: Verweis auf § 18a BremHG bzw. die Evaluationsordnung der Universität Bremen; Hinweis auf verbindliche Zusage bei positiver Bewährung. Engpass: Positive Tenure-Evaluation reicht nur, wenn die Stelle haushaltsmäßig verstetigungsfähig ist. Nächste Handlung: Evaluationsordnung lesen; die Berufungsverhandlung ist der Hebel.

(Senior) Researcher / (Senior) Lecturer an der Universität Bremen

Erkennung: Stellenausschreibungen der Universität Bremen mit ausdrücklicher Bezeichnung „(Senior) Researcher" oder „(Senior) Lecturer" und Vermerk „unbefristet". Engpass: Ein hochschulspezifisches Modell — keine landesweite Garantie und keine Übertragbarkeit auf andere bremische Hochschulen. Nächste Handlung: Universität-Bremen-Stellenseite direkt verfolgen; Personalentwicklungs-Konzept ggf. erfragen.

Wissenschaftsmanagement, FDM, Drittmittel

Erkennung: „Wissenschaftsmanagement", „Forschungsdatenmanagement (FDM)", „Drittmittelmanagement", „Studiengangkoordination" mit Vermerk „unbefristet". Engpass: Daueraufgabe vs. verlängertes Projektmandat. Nächste Handlung: Suche in der Stellenbörse Bremen.

LfbA an Hochschule Bremen / Hochschule Bremerhaven

Erkennung: „Lehrkraft für besondere Aufgaben" an HAW. Engpass: Stelle muss als unbefristet ausgeschrieben sein. Nächste Handlung: Gezielt unbefristete LfbA-Stellen an HS Bremen, HS Bremerhaven suchen.

6. Hochschulen in Bremen

Universität Bremen — Exzellenzuniversität; Tenure-Track-Programm nach § 18a BremHG mit eigener Evaluationsordnung; (Senior) Researcher/Lecturer als hochschuleigene unbefristete Karrierekategorien.
Constructor University Bremen (vormals Jacobs University) — private internationale Universität mit eigenem Personalmodell.
Hochschule Bremen, Hochschule Bremerhaven, Hochschule für Künste Bremen — HAW- und Kunsthochschul-Kontext; LfbA-Konstellationen häufiger unbefristet als an Universitäten.

Konkrete Aussagen zur Vertragspraxis einer einzelnen Hochschule ergeben sich aus der jeweiligen Ausschreibung — sie sind hier nicht abschließend dargestellt.

7. Handlungsleitfaden vor Vertragsende

Vertrag lesen. Welcher Befristungsgrund — Qualifizierung (§ 2 Abs. 1 WissZeitVG), Drittmittel (§ 2 Abs. 2), Akademischer Rat oder TzBfG? Zitiergebot erfüllt?
WissZeitVG-Zeiten zählen. Inklusive SHK-/WHK-Zeiten nach Masterabschluss.
§-18a-BremHG-Stand prüfen. Bei Tenure-Track-Stellen die geltende Evaluationsordnung der Hochschule lesen.
Personalrat / Gewerkschaft (GEW Bremen, ver.di) einbeziehen. Mindestens sechs Monate vor Vertragsende.
Parallel nach Suchmustern suchen. § 18a-Tenure-Track-Ausschreibungen, (Senior) Researcher/Lecturer an der Universität Bremen, Wissenschaftsmanagement-Stellen, unbefristete LfbA an HS Bremen / Bremerhaven.

8. Häufige Fragen (FAQ)

Was ist an Bremen mit Senior Lecturer / Senior Researcher besonders?

Die Universität Bremen hat als eine der wenigen deutschen Hochschulen die Karrierekategorien (Senior) Researcher und (Senior) Lecturer als unbefristete Stellen jenseits der Professur etabliert — ein hochschulpolitisches Modell, das Daueraufgaben in Forschung und Lehre außerhalb der klassischen Professur abbildet. Wichtig: Das ist ein Hochschulmodell der Universität Bremen, kein landesgesetzlicher Anspruch und nicht automatisch an anderen bremischen Hochschulen verfügbar.

Was regelt § 18a BremHG für die Tenure-Track-Zusage?

§ 18a BremHG regelt das Verfahren bei einer verbindlichen Zusage (Tenure Track) zur Übertragung einer unbefristeten Professur. Bei positiver Bewährung in der Tenure-Phase wird die zuvor zugesagte unbefristete Professur übertragen. Die konkreten Bewährungskriterien stehen in der Berufungsordnung bzw. Evaluationsordnung der Hochschule — die Universität Bremen hat dazu am 25.02.2026 eine Evaluationsordnung verabschiedet.

Sind Akademische Räte in Bremen unbefristet?

Nicht automatisch. Akademische Räte werden im Beamtenverhältnis auf Zeit beschäftigt. Der Übergang in ein Beamtenverhältnis auf Lebenszeit ist hochschulintern geregelt und nicht im BremHG universell garantiert.

Welche realistischen Wege in unbefristete wissenschaftliche Beschäftigung gibt es in Bremen?

Tenure-Track-Professur nach § 18a BremHG (mit positiver Evaluation), (Senior) Researcher/Lecturer an der Universität Bremen (hochschulspezifisches Modell), Berufung in eine Professur, unbefristete LfbA an der HS Bremen oder HS Bremerhaven, wissenschaftsnahe Daueraufgaben (Wissenschaftsmanagement, FDM, Drittmittelmanagement). Welcher Pfad realistisch ist, hängt vom Fachgebiet und der konkreten Ausschreibung ab.

Was passiert mit meinem Vertrag, wenn das WissZeitVG-Maximum in Bremen erreicht ist?

Nach Ausschöpfen der WissZeitVG-Höchstgrenzen ist eine wissenschaftliche Befristung im selben Regime nicht mehr möglich. In Bremen kommen dann insbesondere unbefristete (Senior) Researcher-/Lecturer-Stellen an der Universität Bremen, Berufung in eine Professur, Wissenschaftsmanagement-Stellen, unbefristete LfbA an HAW oder Drittmittel-Befristung auf neuer Grundlage in Betracht. Konkrete arbeitsrechtliche Folgen mit Personalrat, Gewerkschaft (GEW Bremen, ver.di) oder Fachanwalt klären.

Disclaimer: Diese Übersicht ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei konkreten Vertragsfragen wende dich an deinen Personalrat, deine Gewerkschaft (GEW Bremen, ver.di) oder an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

9. Quellen

Stand der Recherche: 21. Juni 2026.

Quellen geprüft am: 21. Juni 2026 · Diese Seite ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung.