Befristung an Hochschulen in Schleswig-Holstein: HSG SH, WissZeitVG und Wege zur unbefristeten Stelle
1. Kurzfazit
- WissZeitVG setzt die bundesweiten Befristungsgrenzen — Details im WissZeitVG-Pillar.
- HSG SH wurde durch Gesetz vom 11.12.2025 zuletzt geändert — eine der jüngsten Hochschulrechts-Novellen im 16-Länder-Cluster. § 62a HSG SH regelt die Tenure-Track-Professur mit einer der ausführlichsten landesrechtlichen Konstruktionen: verbindliche Zusage einer unbefristeten Professur bei erfolgreicher Bewährung, interne und externe Evaluation als Pflicht, klare Mobilitätsregeln (Hochschulwechsel nach Promotion oder mindestens zwei Jahre wissenschaftliche Tätigkeit außerhalb der berufenden Hochschule).
- Schleswig-Holstein-Profil: konzentrierte Hochschullandschaft mit der CAU Kiel als ältester Volluniversität, der spezialisierten Universität zu Lübeck (Medizin/Informatik/Lebenswissenschaften), der Europa-Universität Flensburg (Lehrkräftebildung) und dem länderweiten Großklinikum UKSH als gemeinsame Klinik beider Universitäten.
2. Rechtlicher Rahmen: WissZeitVG vs. HSG SH
| WissZeitVG (Bundesrecht) | HSG SH (Landesrecht Schleswig-Holstein) | |
|---|---|---|
| Regelt | Befristungsgrund und Höchstdauer (6+6, Medizin 6+9); Drittmittel-Befristung nach § 2 Abs. 2; familienpolitische Komponente; Zitiergebot. | Welche Stellentypen es gibt — wissenschaftliche Mitarbeit, Akademische Räte auf Zeit, LfbA, und insbesondere § 62a HSG SH mit Tenure-Track-Professur, interner und externer Evaluation und ausdrücklichen Mobilitätsregeln. |
| Regelt nicht | Mobilitätsregeln, Evaluationsverfahren, Klinikverbundkonstellationen wie das UKSH. | Die WissZeitVG-Höchstdauer, die familienpolitische Komponente. |
3. Stellentypen im HSG SH
Wissenschaftliche Mitarbeit: Regelmäßig befristete privatrechtliche Arbeitsverhältnisse für Promotions- und Postdoc-Aufgaben; bei zusätzlichen wissenschaftlichen Leistungen Beamtenverhältnis auf Zeit als Akademische:r Rätin/Rat (drei Jahre + max. drei Jahre Verlängerung).
Akademische Räte auf Zeit: Beamtenverhältnis auf Zeit; kein automatischer Übergang in Lebenszeit.
LfbA: befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse möglich; an HAW häufiger unbefristet.
Tenure-Track-Professur (§ 62a HSG SH): mit verbindlicher Zusage einer unbefristeten Professur bei positiver Bewährung — siehe Sektion 4 für die Details.
4. § 62a HSG SH und seine ausdrückliche Tenure-Track-Architektur
- Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren erhalten bei erfolgreicher Bewährung und positiver Evaluation eine Zusage auf eine unbefristete Professur ohne erneutes Berufungsverfahren.
- Vor der Übertragung der unbefristeten Professur ist eine interne und externe Evaluation Pflicht.
- Bewerbende von derselben Hochschule müssen nach der Promotion die Hochschule gewechselt haben oder mindestens zwei Jahre außerhalb der berufenden Hochschule wissenschaftlich tätig gewesen sein (Mobilitätsregel).
Im Cluster-Vergleich ist das eine der ausdrücklichsten landesrechtlichen Tenure-Track-Konstruktionen: die Evaluationsmechanik (intern plus extern) und die konkrete Mobilitätsregel stehen ausdrücklich im Landesrecht — sie hängen damit nicht nur an der Berufungsordnung der einzelnen Hochschule. Wer sich auf § 62a-Stellen bewirbt, kann sich landesrechtlich auf diese Architektur stützen; die konkreten Kriterien der Evaluation und die Mindestlaufzeiten ergeben sich aber wie üblich aus Ausschreibung und Berufungsordnung der Hochschule.
5. Strategien zur Entfristung in Schleswig-Holstein
Tenure-Track-Professur nach § 62a HSG SH
Erkennung: Ausdrückliche Tenure-Option in der Ausschreibung; Verweis auf § 62a HSG SH und die Berufungsordnung der CAU Kiel oder Uni Lübeck. Engpass: Die Mobilitätsregel sperrt Bewerbungen aus der eigenen Hochschule ohne Promotionswechsel oder mindestens zweijährige externe wissenschaftliche Tätigkeit — daran sollte man in der eigenen Karriereplanung früh denken. Nächste Handlung: Berufungsordnung lesen; die Berufungsverhandlung ist der Hebel.
Klinische Karrierewege am UKSH
Das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSH) ist als gemeinsame Klinik der CAU Kiel und der Universität zu Lübeck einer der größten Klinikverbünde Norddeutschlands — ärztliche Karrierewege laufen nach TV-Ärzte/TdL, siehe Arzt-Karriereleiter. Für ärztliche Profile sowohl in Kiel als auch in Lübeck eine konkrete Suchadresse.
Wissenschaftsmanagement, FDM, Drittmittel
An CAU Kiel, Uni Lübeck und Europa-Universität Flensburg werden Wissenschaftsmanagement-, FDM- und Drittmittel-Daueraufgaben unbefristet ausgeschrieben. Suche in der Stellenbörse Schleswig-Holstein.
LfbA an HAW
An FH Kiel, FH Lübeck, FH Flensburg, FH Wedel sind unbefristete LfbA-Konstellationen häufiger als an Universitäten.
6. Schleswig-Holsteinische Hochschulpraxis
- Christian-Albrechts-Universität Kiel (CAU) — älteste Universität SHs; Tenure-Track-Programm; breite Forschungsstrukturen.
- Universität zu Lübeck — spezialisiert auf Medizin, Informatik, Lebenswissenschaften.
- Europa-Universität Flensburg — Bildungs- und Sozialwissenschaften; Lehrkräftebildungsprofil.
- Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSH) — länderweites Klinikum als gemeinsame Klinik von CAU und Uni Lübeck mit Standorten Kiel und Lübeck.
- HAW (FH Kiel, FH Lübeck, FH Flensburg, FH Wedel) — LfbA-Konstellationen häufiger unbefristet als an Universitäten.
7. Handlungsleitfaden vor Vertragsende
- Vertrag lesen. Welcher Befristungsgrund — Qualifizierung (§ 2 Abs. 1 WissZeitVG), Drittmittel (§ 2 Abs. 2), § 62a HSG SH oder TzBfG? Zitiergebot erfüllt?
- WissZeitVG-Zeiten zählen. Inklusive SHK-/WHK-Zeiten nach Masterabschluss.
- Mobilitätsregel im Blick haben. Bei eigener Tenure-Track-Bewerbung an der ehemaligen Hochschule: zwei Jahre wissenschaftliche Tätigkeit außerhalb oder Promotion an einer anderen Hochschule — die Mobilitätsregel von § 62a HSG SH ist verbindlich.
- HSG-SH-Stand prüfen. Die Novelle 11.12.2025 hat das geltende Recht aktualisiert — die Ausschreibung muss zur aktuellen Fassung passen.
- Personalrat / Gewerkschaft (GEW Schleswig-Holstein, ver.di) einbeziehen. Mindestens sechs Monate vor Vertragsende.
- Parallel nach Suchmustern suchen. Tenure-Track-Ausschreibungen an CAU/Lübeck, UKSH-Karrierewege, Wissenschaftsmanagement, unbefristete LfbA an HAW in der Stellenbörse Schleswig-Holstein.
8. Häufige Fragen (FAQ)
Was unterscheidet § 62a HSG SH von anderen Tenure-Track-Regelungen?
§ 62a HSG SH ist im 16-Länder-Cluster eine der ausdrücklichsten landesrechtlichen Tenure-Track-Konstruktionen: Die verbindliche Zusage einer unbefristeten Professur bei positiver Bewährung, die Pflicht zur internen und externen Evaluation und die ausdrückliche Mobilitätsregel (Hochschulwechsel nach Promotion oder mind. zwei Jahre außerhalb der berufenden Hochschule) stehen direkt im Landesrecht — nicht nur in den Berufungsordnungen der Hochschule. Das gibt Bewerber:innen eine landesrechtlich verankerte Erwartung an die Verfahrensarchitektur.
Was bedeutet die Mobilitätsregel praktisch?
Wenn Sie sich auf eine Tenure-Track-Stelle an der Hochschule bewerben, an der Sie promoviert haben oder zuletzt tätig waren, müssen Sie entweder nach der Promotion die Hochschule gewechselt haben oder mindestens zwei Jahre außerhalb der berufenden Hochschule wissenschaftlich tätig gewesen sein. Praktisch heißt das: Wer in Schleswig-Holstein Tenure Track plant, sollte eine externe wissenschaftliche Station bewusst in die Karriereplanung einbauen.
Welche Rolle spielt das UKSH für klinische Karrierewege?
Das UKSH ist als gemeinsame Klinik der CAU Kiel und der Universität zu Lübeck einer der größten Klinikverbünde Norddeutschlands. Es ist die zentrale Karriere-Adresse für ärztliche Profile in Schleswig-Holstein — Karrierewege folgen TV-Ärzte/TdL.
Sind Akademische Räte in Schleswig-Holstein unbefristet?
Nicht automatisch. Akademische Räte werden im Beamtenverhältnis auf Zeit beschäftigt — die Drei-Jahres-Konstellation mit Verlängerungsoption folgt aus dem Beamtenlaufbahnrecht und der Hochschulpraxis, ist aber keine landesgesetzliche Mindestlaufzeit für privatdienstliche Promotionsverträge. Der Übergang in ein Beamtenverhältnis auf Lebenszeit ist hochschulintern geregelt und nicht im HSG SH universell garantiert.
Was passiert mit meinem Vertrag, wenn das WissZeitVG-Maximum in Schleswig-Holstein erreicht ist?
Nach Ausschöpfen der WissZeitVG-Höchstgrenzen ist eine wissenschaftliche Befristung im selben Regime nicht mehr möglich. In SH kommen dann insbesondere § 62a-Tenure-Track-Ausschreibungen, UKSH-Karrierewege, Wissenschaftsmanagement-/FDM-Daueraufgaben, unbefristete LfbA an HAW oder Drittmittel-Befristung auf neuer Grundlage in Betracht. Konkrete arbeitsrechtliche Folgen mit Personalrat, Gewerkschaft (GEW Schleswig-Holstein, ver.di) oder Fachanwalt klären.
9. Quellen
Stand der Recherche: 21. Juni 2026.
Bundesrecht:
Landesrecht Schleswig-Holstein:
- Hochschulgesetz Schleswig-Holstein (HSG SH) — in der Fassung vom 05.02.2016, zuletzt geändert durch Gesetz vom 11.12.2025
- § 62a HSG SH — Tenure-Track-Professur (Sekundärquelle)
Quellen geprüft am: 21. Juni 2026 · Diese Seite ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung.