Studentische Hilfskraft: Arbeiten neben dem Studium

Was macht eine studentische Hilfskraft?

Studentische Hilfskräfte unterstützen den Arbeitsalltag an Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Je nach Stelle recherchieren sie Literatur, bereiten Daten auf, helfen im Labor oder wirken bei Tutorien und Veranstaltungen mit.

Gearbeitet wird stundenweise und mit eigenem Arbeitsvertrag. HiWi ist die an Hochschulen gebräuchliche Kurzform für Hilfskraft; gemeint sein kann je nach Hochschule die studentische oder die wissenschaftliche Hilfskraft. Ein eigener Rechtsstatus ist das nicht.

Beispiele aus den Hilfskraftinformationen der Hochschule Bielefeld (abgerufen 03.10.2026) und der Richtlinie der RWTH Aachen (Amtliche Bekanntmachung 2026/049, §§ 2 und 4). Welche Aufgaben Ihre Stelle umfasst, steht in Ausschreibung und Vertrag.

Forschung und Lehre unterstützen

Bei wissenschaftsnahen Aufgaben lernen Sie, wie aus einer Frage ein Projekt oder eine Lehrveranstaltung wird. Welche Arbeiten Sie selbst übernehmen, vereinbaren Sie mit der zuständigen Person.

Tutorinnen und Tutoren unterstützen Studierende und Lerngruppen, etwa in Übungsgruppen oder in der Erstsemesterbetreuung. Eine eigene Lehrveranstaltung in eigener Verantwortung ist das nicht: Die RWTH Aachen setzt ihre wissenschaftlichen Hilfskräfte ausdrücklich nicht in der selbstständigen Lehre, als Vertretung von Lehrenden oder bei der Korrektur von Hausarbeiten und Prüfungsklausuren ein (§ 4 Abs. 2 der Richtlinie).

Organisation, Bibliothek und IT

Auch in Bibliotheken, IT und Veranstaltungsorganisation werden Studierende beschäftigt. Ob dafür eine Hilfskraftregelung oder ein anderer Arbeitsvertrag gilt, hängt von der konkreten Tätigkeit ab.

Für die Befristung macht die Art der Arbeit einen Unterschied: Die Sonderregel für studentische Hilfskräfte im Wissenschaftszeitvertragsgesetz gilt nur für wissenschaftliche oder künstlerische Hilfstätigkeiten (Befristung).

Wie viel verdient eine studentische Hilfskraft?

Ohne Abschluss verdienen studentische Hilfskräfte im Bereich der TdL-Richtlinie seit dem Sommersemester 2026 mindestens 15,20 Euro brutto pro Stunde; so steht es in der Tarifeinigung der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) vom 14. Februar 2026. In Berlin zahlen die Hochschulen nach dem TV Stud III 15,08 Euro, in Hessen gilt nach der hessischen Tarifeinigung 2026 seit Oktober 2026 ebenfalls mindestens 15,20 Euro. Einzelne Hochschulen zahlen mehr, mit Abschluss ist ein höherer Satz möglich.

Verdient man als Hilfskraft mit Bachelor oder Master mehr?

Ein vorhandener Hochschulabschluss kann zu einer höheren Hilfskraftgruppe und einem höheren Stundensatz führen, wenn die Tätigkeit ihn verlangt. Einen für jede Hochschule gleichen Aufschlag gibt es nicht. Entscheidend ist der erworbene Abschluss, nicht das laufende Studium: Wer im Master studiert, hat in der Regel schon einen Bachelorabschluss.

Einen automatischen Wechsel in die höhere Gruppe gibt es nicht: Melden Sie einen neuen Abschluss der Personalstelle; welche Gruppe dann gilt, richtet sich nach Regelwerk und Vertrag. An der RWTH Aachen etwa schließt ein für die Tätigkeit einschlägiger Bachelor die Beschäftigung als SHK aus (§ 3 Abs. 1 der Richtlinie).

Wie hoch ist der Stundenlohn nach Bundesland und Hochschule?

Nur einzelne Länder legen einen Satz für alle Hochschulen fest, etwa Baden-Württemberg und Berlin; sonst bestimmen die Hochschulen die Höhe im Rahmen der TdL-Richtlinie. Die Tabelle nennt deshalb Landesregeln, wo es sie gibt, und sonst die Sätze einzelner Hochschulen mit Stand.

– = keine eigene Stufe oder nicht ausgewiesen.

Einzelheiten zu Geltung und Quelle stehen im jeweiligen Landesfeld.

Verdient man an einer Universität mehr als an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften? Nicht grundsätzlich. Die TdL-Richtlinie gilt nach ihrem Abschnitt I für Universitäten wie für Hochschulen für angewandte Wissenschaften; Unterschiede entstehen durch die Regeln der einzelnen Hochschule. In Nordrhein-Westfalen etwa nennt die Hochschule Bielefeld für Hilfskräfte mit erstem Abschluss 17,48 € (Stand März 2026), die RWTH Aachen für Hilfskräfte mit Bachelor 17,60 € seit Oktober 2026.

Wie viel verdient eine studentische Hilfskraft im Monat?

Der Monatsbetrag ergibt sich aus Stundensatz und vereinbarten Monatsstunden. Zwei Rechnungen mit Sätzen aus den Quellen:

• Universität Greifswald: Ein Vertrag als studentische Hilfskraft zu 15,20 € über 40 Monatsstunden ergibt 608 € im Monat; so rechnet die Universität in ihren Hilfskraftinformationen.
• Berlin: An Berliner Universitäten sind nach dem TV Stud III mindestens 40 Monatsstunden zu vereinbaren (§ 5 Abs. 1). Bei 40 Monatsstunden zu 15,08 Euro ergeben sich rund 603 Euro brutto im Monat, genau 20 Cent über der Minijobgrenze von 603 Euro für 2026.

608 € liegen über der Geringfügigkeitsgrenze von 603 €, die das Bundesarbeitsministerium für 2026 bekannt gemacht hat: Bei regelmäßig diesem Verdienst ist die Stelle kein geringfügig entlohnter Minijob (Minijob). Manche Hochschulen vereinbaren Wochenstunden und zahlen eine Monatspauschale. Die RWTH Aachen berechnet sie aus Stundensatz × 4,348 × vereinbarten Wochenstunden (§ 2 Abs. 3 der Richtlinie). Der Faktor 4,348 ist eine Regel dieser Hochschule; welche Rechnung für Sie gilt, zeigt Ihr Vertrag oder die erste Abrechnung.

Mindest- und Höchststunden, Vertragsdauer und Fundstellen je Land stehen unter Stundenlohn und Besonderheiten je Bundesland.

Welche Voraussetzungen braucht man als studentische Hilfskraft?

Für eine studentische Hilfskraftstelle brauchen Sie ein laufendes Studium und die Kenntnisse, die zur Aufgabe passen. Manche Stellen verlangen bereits Erfahrung mit bestimmten Methoden oder Lehrinhalten; maßgeblich ist die Ausschreibung.

Eine bundesweite Mindestzahl an Semestern oder eine Notengrenze gibt es nicht. Prüfen Sie vor der Bewerbung drei Fragen:

• Welche Kenntnisse verlangt die Stelle? Etwa eine Statistiksoftware, eine Sprache oder bestimmte Laborerfahrung.
• Was können Sie in der Einarbeitung lernen? Klären Sie, was vorausgesetzt wird und wofür eine Einarbeitung vorgesehen ist; nennen Sie, was Sie schon gut können.
• Welche Zeiten können Sie anbieten? Feste Termine wie ein Tutorium müssen zu Ihrem Stundenplan passen.

Sie müssen nicht an derselben Hochschule eingeschrieben sein. Die Hochschule Bielefeld etwa beschäftigt ausdrücklich auch Studierende anderer deutscher Hochschulen; ob das an Ihrer Wunschhochschule geht, klärt die Personalstelle oder das Fachbereichsbüro.

SHK, WHB, WHK und WiMi: Welche Stelle passt zu Ihrem Studienstand?

Die Kürzel helfen, Hilfskraftstellen ohne Abschluss, mit Bachelor oder mit weiterem Abschluss einzuordnen. Die genaue Bezeichnung und die Voraussetzungen unterscheiden sich zwischen Hochschulen und Regelwerken.

Die Grenze verläuft nicht überall genau beim ersten Abschluss. Die RWTH Aachen stellt als studentische Hilfskraft ein, wer eingeschrieben ist und noch kein für die Hilfskrafttätigkeit fachlich einschlägiges Studium abgeschlossen hat (§ 2 Abs. 1 der Richtlinie). Wer mit Bachelor im Master eingeschrieben ist, studiert also weiter und kann je nach Regelwerk als Hilfskraft mit Abschluss beschäftigt werden. Hessen verwendet eigene Bezeichnungen (Hessen).

Wie findet man eine HiWi-Stelle?

Suchen Sie sowohl in Stellenübersichten als auch auf den Seiten Ihres Fachbereichs. Eine gezielte Nachfrage bei Lehrenden oder Projektleitungen kann ebenfalls sinnvoll sein, wenn deren Arbeit zu Ihren Interessen passt.

Offene Hilfskraftstellen an Hochschulen und Forschungseinrichtungen stehen auf Stellen für studentische Hilfskräfte — nach Ort, Arbeitgeber und Fach filterbar. Stellen für Hilfskräfte mit Abschluss (WHK) und Werkstudentenstellen haben eigene Übersichten. Gesucht wird in den Ausschreibungen unter vielen Namen: SHK, WHK, WHB, HiWi, Tutorin oder Tutor, studentische Beschäftigte, studentische Mitarbeit.

Die Hochschule Bielefeld nennt fünf Wege zu einer Stelle: Newsletter und Aushänge des Fachbereichs, die eigene Nachfrage bei Lehrenden, die Ansprache in der Lehrveranstaltung, die zentrale Karriereseite und — für Studierende anderer Hochschulen — die Verwaltung des Fachbereichs. Die RWTH Aachen gibt Hilfskraftstellen in der Regel hochschulöffentlich bekannt (§ 2 Abs. 4 der Richtlinie). Ausschreibungen und persönliche Kontakte ergänzen sich also.

Woran erkennen Sie eine passende Stelle?

Eine passende Stelle bietet nachvollziehbare Aufgaben, einen klaren Stundenumfang und eine erreichbare Ansprechperson.

• Aufgabe und Einarbeitung: Was genau tun Sie, und wer zeigt es Ihnen?
• Stunden: Sind Vor- und Nachbereitung im vereinbarten Umfang enthalten?
• Satz und Abrechnung: Welcher Stundensatz gilt, und wird nach Monats- oder Wochenstunden abgerechnet?
• Laufzeit: Im TdL-Bereich und in Hessen ist in der Regel ein Jahr vorgesehen, für Berlin nennt der Leitfaden der FU Berlin zu § 121 BerlHG grundsätzlich vier Semester, mit Ausnahmen für Vertretungs- und Drittmittelstellen; ist der Vertrag kürzer, dürfen Sie nach dem Grund fragen.
• Prüfungszeiten: Lässt sich die Arbeit in Klausurphasen verschieben?
• Erwartete Erfahrung: Passt das Verlangte zu dem, was Sie mitbringen oder lernen können?

Unsere Einordnung: Routineaufgaben sind kein Makel. Eine Stelle mit planbaren Zeiten oder kurzem Weg zum Campus kann neben dem Studium gerade richtig sein. Wählen Sie eine Hilfskraftstelle nach Aufgabe, Stunden und Ansprechperson — nicht allein danach, wie nah sie an einer späteren Promotion liegt.

Was der Job für Studium und Beruf bringt: Eine Hilfskraftstelle kann Ihnen helfen, ein Fachgebiet praktisch kennenzulernen, Methoden zu erproben und berufliche Kontakte aufzubauen. Das ist auch dann nützlich, wenn Sie später außerhalb der Wissenschaft arbeiten möchten. Fragen Sie am Ende nach einem Arbeitszeugnis, das Ihre Aufgaben konkret beschreibt. Ein Anspruch auf eine spätere Promotionsstelle entsteht aus einer Hilfskraftstelle nicht; wer sich ohne Bezahlung im Fach engagieren möchte, findet in der Fachschaft einen Einstieg.

Wie bewirbt man sich als studentische Hilfskraft?

Richten Sie Ihre Bewerbung an den Anforderungen der Ausschreibung aus. Erklären Sie knapp, warum das Thema zu Ihnen passt und welche Kenntnisse sowie Arbeitszeiten Sie mitbringen.

Üblich sind:

• ein kurzes Anschreiben oder eine Mail mit Bezug auf die Aufgabe;
• ein Lebenslauf;
• wenn die Ausschreibung es verlangt, eine Immatrikulationsbescheinigung oder eine Übersicht Ihrer Studienleistungen;
• Nachweise, die zur Aufgabe passen, etwa ein besuchter Methodenkurs, Sprach- oder Softwarekenntnisse.

Eine Initiativanfrage halten Sie noch kürzer. So kann eine solche Mail aussehen:

Beispiel einer Kurzbewerbung: „Sehr geehrte Frau Professorin Weber, für Ihr Projekt zur Wasserqualität suchen Sie eine studentische Hilfskraft für die Datenaufbereitung. Ich studiere Umweltwissenschaften im vierten Semester und habe im Statistikkurs Messreihen mit R ausgewertet. Ab Oktober kann ich acht Stunden pro Woche arbeiten, dienstags und donnerstags auch im Labor. Lebenslauf und Notenübersicht hänge ich an. Mit freundlichen Grüßen, Lea Neumann“

Das Beispiel nennt die konkrete Aufgabe, eine passende Vorkenntnis und die Zeiten, zu denen Sie verfügbar sind. Eine Zusage garantiert auch die beste Mail nicht; sie zeigt aber, dass Sie die Stelle gelesen haben.

Wie viele Stunden arbeitet eine studentische Hilfskraft?

Wie viele Stunden Sie arbeiten, steht im Arbeitsvertrag: als Stunden pro Woche oder pro Monat. Eine bundesweit einheitliche Grenze für Hilfskräfte gibt es nicht; Land und Hochschule setzen den Rahmen.

• RWTH Aachen: mindestens drei und höchstens 19 Wochenstunden (§ 5 Abs. 1 der Richtlinie vom 06.03.2026).
• Hochschule Bielefeld: mindestens zwei und höchstens 17 Stunden pro Woche (Karriereinformationen, Stand März 2026).
• Hamburg: im Durchschnitt höchstens 20 Stunden in der Woche (Richtlinie der Wissenschaftsbehörde, § 8 Abs. 1).
• Berlin: höchstens 80 Stunden im Monat, an den Universitäten mindestens 40 (§ 5 Abs. 1 TV Stud III).
• Universität Greifswald: höchstens 82 Stunden im Monat; mindestens 20 Monatsstunden sollen vereinbart werden (Hilfskraftinformationen, abgerufen 30.09.2026).

Entscheidend für den Alltag ist die Verteilung über das Semester. Ein Tutorium mit Vorbereitung kann anders planbar sein als ein fester Labortermin. Vor der Zusage sollten Sie Arbeitszeiten, Klausurphasen und weitere Jobs gemeinsam betrachten.

Welche Zeit gehört zur Aufgabe?

Klären Sie, welcher Aufwand für Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung eingeplant ist. So lässt sich beurteilen, ob Aufgabe und bezahlter Umfang zusammenpassen.

Tutorien, Korrekturhilfe, Laborbetreuung oder Datenaufbereitung können deutlich mehr Vor- und Nachbereitung auslösen als die reine Präsenzzeit. Die HAW Hamburg rechnet deshalb für Unterrichtstutorien jede Lehrveranstaltungsstunde mit einem Faktor in Vertragsstunden um. Wir empfehlen, vor dem Start vier Punkte abzusprechen:

• wie Sie Ihre Arbeitszeit erfassen und an wen Sie sie melden;
• wie die Stunden in Klausur- und Abgabephasen verteilt werden;
• welche Aufgaben Vorrang haben, wenn die Zeit nicht reicht;
• wen Sie ansprechen, wenn Sie dauerhaft mehr arbeiten als vereinbart.

Regelmäßig unbezahlte Mehrarbeit gehört nicht zur Stelle. Anlaufstellen sind die örtliche Vertretung der Hilfskräfte, der Personalrat oder eine Ombudsstelle der Hochschule; wer zuständig ist, regelt jede Hochschule selbst.

Was bedeutet die 20-Stunden-Regel?

Die 20-Stunden-Regel hilft bei der Einordnung als Werkstudent. Sie ist keine allgemeine Erlaubnisgrenze für jeden Hilfskraftvertrag.

Wer neben dem Studium nicht mehr als 20 Stunden in der Woche beschäftigt ist, gehört nach dem gemeinsamen Rundschreiben der Sozialversicherungsträger „grundsätzlich zu den Studenten und nicht zu den Arbeitnehmern“; die Höhe des Entgelts spielt dabei keine Rolle. Die Einschreibung allein genügt nicht: Das Studium muss Zeit und Arbeitskraft überwiegend in Anspruch nehmen (Rundschreiben vom 23.11.2016, Abschnitt 1.2). Wann mehr als 20 Stunden unschädlich sind, steht unter Minijob oder Werkstudent.

Welche Rechte haben studentische Hilfskräfte?

Hilfskräfte sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, bei unverschuldeter Krankheit unter den gesetzlichen Voraussetzungen auf Entgeltfortzahlung und auf einen Arbeitsvertrag, der Beginn, Stundenumfang und Laufzeit festlegt. Im Bereich der TdL-Richtlinie sollen Hilfskraftverträge in der Regel für ein Jahr abgeschlossen werden; begründete kürzere oder längere Laufzeiten sind möglich.

Beginnen Sie erst, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben vorliegt. Die RWTH Aachen schreibt den schriftlichen Vertrag vor Arbeitsbeginn vor (§ 6 Abs. 1 der Richtlinie), die Universität Greifswald weist ihre Hilfskräfte ausdrücklich darauf hin. Bei Konflikten über die Dauer nennt die Tarifeinigung der Länder vom 14.02.2026 selbst die Personalräte und Ombudsstellen als Ansprechpartner; an manchen Hochschulen gibt es zusätzlich eine eigene Vertretung der Hilfskräfte. Bei Fragen zum Vertrag helfen an manchen Hochschulen auch Beratungen der Studierendenvertretung; was ein AStA leisten kann und was nicht, steht im Artikel über den AStA.

Urlaub und Lohnfortzahlung bei Krankheit

Hilfskräfte haben auch bei wenigen Wochenstunden Anspruch auf bezahlten Urlaub. Bei unverschuldeter Krankheit besteht unter den gesetzlichen Voraussetzungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung.

Die TdL-Richtlinie hält fest, dass sich für Hilfskräfte die übrigen Arbeitsbedingungen „nach den gesetzlichen Vorschriften“ richten (Nr. 5). Daraus folgt:

• Urlaub: jährlich mindestens 24 Werktage (§ 3 Abs. 1 BUrlG); Werktage sind alle Tage außer Sonn- und Feiertagen, gerechnet wird also auf eine Sechs-Tage-Woche. Bei weniger regelmäßigen Arbeitstagen pro Woche wird der gesetzliche Mindesturlaub entsprechend umgerechnet; Vertrag oder örtliche Urlaubsregel können darüber hinausgehen. Berlin regelt den Urlaub studentischer Beschäftigter im TV Stud (Berlin).
• Krankheit: bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit Entgeltfortzahlung bis zu sechs Wochen, sobald das Arbeitsverhältnis vier Wochen ununterbrochen bestanden hat (§ 3 Abs. 1 und 3 EntgFG).
• Arbeitszeit erfassen: Fragen Sie zu Beginn, wie Sie Ihre Stunden erfassen und an wen Sie sie melden; so lässt sich Mehrarbeit belegen.

Was gilt für die Befristung?

Während eines berufsqualifizierenden Studiums kann eine Beschäftigung mit wissenschaftlichen oder künstlerischen Hilfstätigkeiten insgesamt bis zu sechs Jahre befristet werden. Ein einzelner Vertrag kann deutlich kürzer sein.

• Promotionsstudium reicht nicht. Eine Promotion führt formal nicht zu einem berufsqualifizierenden Abschluss; das erläutert etwa der Personalservice der HAW Hamburg. Wer nur noch zur Promotion eingeschrieben ist, kann deshalb nicht nach § 6 befristet werden.
• Während des Studiums zählt die HiWi-Zeit grundsätzlich nicht auf die spätere Promotions- oder Postdoc-Befristung. Arbeitsverhältnisse nach § 6 und vergleichbare studienbegleitende Beschäftigungen werden auf die Höchstdauer von sechs plus sechs Jahren nicht angerechnet (§ 2 Abs. 3 Satz 3 WissZeitVG).
• Nach dem Ende der Einschreibung ändert sich das. § 6 setzt die Einschreibung voraus; wer nicht mehr eingeschrieben ist, kann nicht mehr nach § 6 befristet werden. Eine längere Phase als Hilfskraft nach dem Master kann also Zeit kosten, die später für die Promotion fehlt.
• Kein Neustart durch Wechsel. Die sechs Jahre gelten „insgesamt“; ein Wechsel der Hochschule setzt sie nicht zurück.

Ist eine studentische Hilfskraft ein Minijobber oder Werkstudent?

Beides ist möglich: „Studentische Hilfskraft“ beschreibt die Stelle, Minijob und Werkstudent beschreiben die Einordnung in der Sozialversicherung. Entscheidend sind Verdienst, Arbeitszeit und ob das Studium überwiegt; die Krankenversicherung müssen Sie zusätzlich im Blick behalten.

Ist eine SHK zugleich Werkstudent?

Eine Hilfskraft kann zugleich als Werkstudent beschäftigt sein: SHK beschreibt die Stelle, Werkstudent den sozialversicherungsrechtlichen Status.

Werkstudent ist kein Arbeitsvertragstyp, sondern ein Begriff der Sozialversicherung: Studierende, die neben dem Studium mehr als geringfügig beschäftigt sind und deren Studium überwiegt. Dieselbe Hilfskraftstelle kann deshalb ein Minijob oder eine Werkstudentenbeschäftigung sein — entscheidend sind Verdienst und Arbeitszeit. Auch die WiMi-Stelle ist nicht über die Stundenzahl definiert: Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in Voll- oder Teilzeit, mit Monatsentgelt nach Tarif.

Als Werkstudent gilt für die Sozialversicherung, wer während des Studiums als ordentlicher Studierender gegen Arbeitsentgelt beschäftigt ist: Diese Beschäftigung ist in der Krankenversicherung versicherungsfrei (§ 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V), ebenso in der Arbeitslosenversicherung (§ 27 Abs. 4 Satz 1 Nr. 2 SGB III) und in der Pflegeversicherung. In der Rentenversicherung gilt das nicht — dort zahlen Werkstudenten Beiträge. Krankenversichert sein müssen Sie trotzdem: Die Krankenkasse prüft zuerst die Familienversicherung; sonst kommt die studentische Krankenversicherung zum Studierendentarif oder eine freiwillige Versicherung infrage.

Minijob und eigene Krankenversicherung

2026 liegt die monatliche Minijobgrenze nach der Bekanntmachung des Bundesarbeitsministeriums bei 603 Euro. Ob Sie familienversichert bleiben können oder sich selbst versichern müssen, wird gesondert geprüft.

Übersteigt das Entgelt regelmäßig nicht die Geringfügigkeitsgrenze, ist die Beschäftigung geringfügig (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV). Die Grenze beträgt 603 € im Monat ab 1. Januar 2026 und 633 € ab 1. Januar 2027 (Bekanntmachung des BMAS, BAnz AT 20.11.2025 B1).

Steuern und BAföG mitbedenken

Der Stundenlohn allein sagt noch nicht, wie sich der Job auf Ihr verfügbares Geld auswirkt. Neben Steuern können auch Beiträge zur Krankenversicherung und die Einkommensanrechnung beim BAföG eine Rolle spielen.

Stundenlohn und Besonderheiten je Bundesland

Wählen Sie Ihr Bundesland, um den Stundenlohn und die wichtigsten Besonderheiten zu sehen. Bei Hochschulbeispielen ist die jeweilige Hochschule ausdrücklich genannt.

Berlin und Hessen: eigene Vereinbarungen

In Berlin verdienen studentische Beschäftigte 2026 nach dem eigenen Tarif 15,08 Euro brutto je Stunde. In Hessen gilt seit Oktober 2026 eine Untergrenze von 15,20 Euro.

Berlin hat einen eigenen Tarifvertrag für studentische Beschäftigte, den TV Stud III. Nach der Tarifeinigung vom 29. Juni 2026 steigt das Stundenentgelt rückwirkend zum 1. Januar 2026 auf 15,08 €, zum 1. Januar 2027 auf 15,90 € und zum 1. Januar 2028 auf 16,06 €. Hessen gehört nicht zur TdL, hat mit dem TV-H einen eigenen Tarifvertrag und in der Tarifeinigung 2026 eigene Sätze vereinbart: mindestens 15,20 € ab dem 1. Oktober 2026 und 15,90 € ab dem 1. Oktober 2027.

Häufige Fragen zur studentischen Hilfskraft