W3 Professur für Hochfrequenztechnik

W3 Professur für Hochfrequenztechnik

Fakultät für Elektrotechnik, Informationstechnik, Physik

Institut für Hochfrequenztechnik

Besetzung zum 01.04.2027 geplant.

Ihre Aufgaben

Die zu berufende Person vertritt kompetent das Fachgebiet „Hochfrequenztechnik". Sie befasst sich mit neuen, zukunftsgerichteten Technologien auf einem der Bereiche Hochfrequenztechnik und -systeme, Optoelektronik oder Photonik.

Es wird erwartet, dass die*der Stelleninhaber*in in Forschungsaktivitäten auf mindestens einem der folgenden Gebiete ausgewiesen ist und bereit ist, sich in weiteren Gebieten zu engagieren:

• Hochfrequenzsysteme für die Biomedizin
• HF- und Leistungselektronik
• THz-Elektronik
• SAW/BAW/MEMS
• Chiplet-Technologie
• Materialien für die integrierte Photonik

Die Anwendungsfelder finden sich in der Biologie und Biomedizin oder der Quantensensorik, Quantenkommunikation und Quantensignalverarbeitung oder der Datenkommunikation, Sensorik oder Messtechnik inklusive Imaging.

Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet. Neben den klassischen Leistungsbereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.

Unsere Erwartungen

• Nachgewiesene Forschungs- und Lehrerfahrung in den o.g. Bereichen
• Einschlägige Publikationen in internationalen begutachteten Zeitschriften
• Nachgewiesene Erfahrungen bei der Einwerbung von Drittmitteln und in internationalen Kooperationen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Management- und Führungskompetenz
• Mitarbeit in den vier Forschungsschwerpunkten der TU Braunschweig
• Übernahme von deutschsprachigen Lehrveranstaltungen in der Bachelorausbildung
• Sehr gute Beherrschung der englischen Sprache und Bereitschaft, Lehrveranstaltungen in englischer Sprache abzuhalten
• Engagement in den Bereichen Diversität und Gleichstellung
• Bereitschaft zur Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung
• Bereitschaft an der Internationalisierung der Hochschule mitzuwirken

Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungskommission berücksichtigt.

Einstellungsvoraussetzungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird
• Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitationsadäquate Leistungen erbracht worden sind

Hinweise

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene. Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen.

Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen. Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von einem Jahr nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt.

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt.

Bewerbungsunterlagen

Bewerber*innen (m/w/d) werden gebeten, die folgenden Unterlagen einzureichen:

• Anschreiben
• Akademischer Werdegang (CV)
• Akademische Zeugnisse und Urkunden
• Publikationsliste inkl. Kopien von 3 ausgewählten Publikationen
• Drittmittelliste unter Angabe der persönlichen Projektfunktion und der eigenen Mittelanteile
• Forschungs- und Lehrkonzept
• Liste der Lehrveranstaltungen und Ergebnisse von Lehrevaluationen
• Ggf. Nachweis über eine anzuerkennende Eltern- oder Pflegezeit
• Ggf. Nachweis über eine anerkannte Schwerbehinderung

Bitte beachten Sie dabei, dass lediglich Bewerbungen, die über das Online-Formular der TU Braunschweig eingehen, berücksichtigt werden können.

Bewerbungsfrist

Bewerbungsfrist: 15.07.2026

Ansprechpersonen

Zur Professur:
Prof. Dr.-Ing. Thomas Kürner
T +49 531 391 2416
t.kuerner@tu-braunschweig.de

Personalrechtliche Angelegenheiten und Online-Bewerbung:
Nicole Brückner
T +49 531 391 4337
berufungen@tu-braunschweig.de