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Datenschutzerklärung

Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst und halten uns an die Regeln der jeweils geltenden Datenschutzgesetze, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG).

Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen. Diese Datenschutzerklärung gibt Ihnen einen Überblick darüber, welche Art von personenbezogenen Daten zu welchem Zweck erhoben und genutzt werden.

Grundsatz: Wir verarbeiten Ihre Daten grundsätzlich auf Basis eines berechtigten Interesses (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO – z. B. sicherer Website-Betrieb, Veröffentlichung öffentlich zugänglicher Stelleninformationen) oder zur Vertragserfüllung (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO – Buchung von Stellenanzeigen). Nur in Einzelfällen bitten wir um Ihre ausdrückliche Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) – nämlich beim Job-Alert (Abschnitt 8) und beim Reichweitenmessungs-Pixel einzelner über Mediaagenturen gebuchter Stellenanzeigen (Abschnitt 6a). In diesen Ausnahmefällen wird Ihnen vorab ein Hinweis-Banner bzw. Bestätigungs-Schritt angezeigt.

1. Verantwortlicher

von Düring M&A GmbH
Regerstraße 4
93053 Regensburg

Geschäftsführung: Prof. Dr. Adrian von Düring
E-Mail:
Telefon: +49 941 203 010 20

2. Hosting und Content Delivery

Diese Website wird über Cloudflare, Inc. (101 Townsend St, San Francisco, CA 94107, USA) bereitgestellt. Beim Aufruf unserer Website werden automatisch Informationen durch Cloudflare erfasst, darunter Ihre IP-Adresse, Datum und Uhrzeit des Zugriffs, aufgerufene Seiten, Browsertyp und Betriebssystem. Diese Daten werden zur Auslieferung der Website, zur Gewährleistung der IT-Sicherheit und zur Abwehr von Angriffen verarbeitet.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an einer sicheren und effizienten Bereitstellung unserer Website). Cloudflare ist unter dem EU-U.S. Data Privacy Framework zertifiziert. Weitere Informationen: Datenschutzerklärung von Cloudflare. Cloudflare ist als Auftragsverarbeiter gem. Art. 28 DSGVO tätig.

Im Einzelnen werden folgende Daten erhoben:

Diese Daten dienen der Gewährleistung eines reibungslosen Verbindungsaufbaus, der komfortablen Nutzung der Website sowie der Auswertung der Systemsicherheit und -stabilität. Wir verwenden die erhobenen Daten nicht, um Rückschlüsse auf Ihre Person zu ziehen. Die Server-Logfiles werden nach spätestens 14 Tagen automatisch gelöscht.

3. Besuch unserer Website

Sie können unseren Internetauftritt besuchen, ohne uns Informationen zu Ihrer Person mitzuteilen. Bei der Nutzung zu reinen Informationszwecken erheben wir lediglich die unter Abschnitt 2 genannten Daten.

Eigene Cookies: Wir selbst setzen keine Cookies zu Marketing- oder Trackingzwecken. Cloudflare kann technisch notwendige Cookies setzen (z. B. __cf_bm, cf_clearance), die ausschließlich der IT-Sicherheit und der Abwehr von Angriffen dienen. Diese Cookies sind gemäß § 25 Abs. 2 Nr. 2 TDDDG (ehemals TTDSG) einwilligungsfrei, da sie für die Bereitstellung des Dienstes technisch erforderlich sind.

Cookies von Mediaagenturen (nur in Einzelfällen, einwilligungsbasiert): Beim Aufruf einer Stellenanzeige, die uns von einer Mediaagentur (z. B. Kunze+Stamm GmbH) zur Schaltung übergeben wurde, kann ein Reichweitenmessungs-Pixel der jeweiligen Agentur eingebunden werden. Dieses Pixel setzt einen technischen Cookie auf Ihrem Endgerät. Vor dem Laden des Pixels fragen wir Ihre Einwilligung über einen Hinweis-Banner ab – das Pixel wird nur nach Ihrer ausdrücklichen Zustimmung geladen. Auf allen anderen Seiten unserer Website (Stellenliste, Gehaltsrechner, gecrawlte Stellenanzeigen, FAQ usw.) erscheint kein Banner und wird kein solcher Cookie gesetzt. Details: siehe Abschnitt 6a.

Externe Inhalte: Schriftarten, Bilder und Skripte unserer Stellenbörse werden grundsätzlich lokal von unserem Server bereitgestellt. Wir binden keine Analyse-Tools wie Google Analytics, Matomo oder Social-Media-Plugins ein.

4. Stellenangebote und externe Links

Die auf dieser Website angezeigten Stellenangebote werden automatisiert von den öffentlich zugänglichen Websites deutscher Hochschulen und Forschungseinrichtungen aggregiert. Wenn Sie auf einen Stellenlink klicken, werden Sie zur Website der jeweiligen Hochschule weitergeleitet. Für die Datenverarbeitung auf diesen externen Websites gelten die dortigen Datenschutzerklärungen. Wir haben keinen Einfluss auf die Einhaltung der Datenschutzvorschriften durch die jeweiligen Hochschulen.

5. Entfernung von Stellenanzeigen

Sollten Sie als Hochschule, Forschungseinrichtung oder Arbeitgeber die Entfernung Ihrer Stellenanzeigen von unserer Plattform wünschen, kontaktieren Sie uns bitte unter . Wir kommen Ihrem Wunsch umgehend nach. Rechtsgrundlage für die Veröffentlichung der Stellenangebote ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an der Bereitstellung einer Stellenbörse auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen).

6. Buchung von Stellenanzeigen

Über unser Buchungsformular können Sie eine Stellenanzeige auf unserer Plattform buchen. Dabei erheben wir folgende Daten:

Diese Daten werden zur Bearbeitung Ihrer Buchung, zur Rechnungsstellung und zur Veröffentlichung der Stellenanzeige gespeichert. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragserfüllung bzw. vorvertragliche Maßnahmen).

Die Buchungsdaten werden in einer Datenbank bei Cloudflare D1 gespeichert, einer Datenbank innerhalb der Cloudflare-Infrastruktur. Es gelten die unter Abschnitt 2 genannten Datenschutzbestimmungen von Cloudflare. Die Speicherung erfolgt innerhalb der Cloudflare-Infrastruktur gemäß den in Abschnitt 12 genannten Löschfristen.

6a. Reichweitenmessung durch Mediaagenturen (Tracking-Pixel, einwilligungsbasiert)

In Ausnahmefällen – nämlich dann, wenn eine einzelne Stellenanzeige über eine Mediaagentur (z. B. Kunze+Stamm GmbH, Nürnberg) gebucht und uns dabei eine sogenannte Zähl-Pixel-URL der Agentur übermittelt wurde – binden wir auf der Detailseite dieser einen Anzeige sowie beim Öffnen ihrer Vorschau in der Stellenliste ein unsichtbares 1×1-Pixel-Bild der Mediaagentur ein. Auf der allgemeinen Stellenliste, auf gecrawlten Stellenanzeigen sowie auf allen sonstigen Seiten der Website findet keine solche Einbindung statt.

Zweck: Die Mediaagentur misst auf diese Weise, wie oft die von ihr im Auftrag ihres Kunden (z. B. einer Hochschule) gebuchte Anzeige aufgerufen wurde, und kann ihrem Kunden eine Reichweitenstatistik (Impressions-Report) ausstellen.

Datenübertragung: Bei jedem Pixel-Aufruf werden Ihre IP-Adresse, der Zeitpunkt des Aufrufs, der HTTP-Referrer (welche Stellenanzeige aufgerufen wurde) sowie der User-Agent (Browser- und Geräteinformationen) an den Server der Mediaagentur übermittelt. Die Mediaagentur kann dabei einen technischen Cookie auf Ihrem Endgerät setzen, um wiederholte Aufrufe als solche zu erkennen. Personenbezogene Profile werden nach unserem Kenntnisstand nicht gebildet.

Einwilligung – einwilligungsbasierte Einbindung: Da das Pixel einen Cookie auf Ihrem Endgerät setzt, fragen wir vor der Einbindung Ihre ausdrückliche Einwilligung ab. Beim Aufruf einer betroffenen Stellenanzeige wird Ihnen ein Hinweis-Banner („Reichweitenmessung erlauben?") angezeigt, in dem Sie der Einbindung des Pixels zustimmen oder widersprechen können. Erst nach Zustimmung wird das Pixel geladen.

Folgen bei Ablehnung: Wenn Sie der Einbindung widersprechen, wird das Pixel nicht geladen. Die Stellenanzeige selbst (Inhalt, Bewerbungslink, PDF) bleibt vollumfänglich nutzbar.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung) sowie § 25 Abs. 1 TDDDG (Einwilligung in das Setzen von Cookies bzw. den Zugriff auf Informationen im Endgerät).

Widerruf der Einwilligung: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen. Klicken Sie hierzu im Fußbereich einer betroffenen Stellenseite auf „Cookie-Einstellungen" und wählen Sie „Ablehnen". Alternativ können Sie eine Browser-Erweiterung zur Blockierung von Tracking-Pixeln (z. B. uBlock Origin, Ghostery, AdGuard) verwenden oder uns formlos per E-Mail an mitteilen, dass wir den Pixel für die jeweilige Anzeige entfernen sollen.

Speicherdauer der Einwilligung: Ihre Einwilligungs-Entscheidung speichern wir in einem technisch erforderlichen Eintrag im lokalen Speicher Ihres Browsers (localStorage) für die Dauer von 6 Monaten, damit Ihnen das Banner nicht bei jedem Seitenaufruf erneut angezeigt werden muss. Anschließend werden Sie erneut gefragt.

Speicherdauer der Pixel-Daten: Die durch das Pixel erhobenen Daten verbleiben beim jeweiligen Drittanbieter (Mediaagentur). Wir selbst speichern keine durch den Pixel erhobenen Daten. Für Speicherdauer und Weiterverarbeitung verweisen wir auf die Datenschutzhinweise der jeweils einbindenden Mediaagentur.

7. E-Mail-Benachrichtigungen (Buchungen)

Bei einer Buchung wird eine automatische Benachrichtigung an den Betreiber versendet. Für den Versand dieser E-Mails nutzen wir den Dienst Resend (Resend, Inc., 2261 Market Street #5039, San Francisco, CA 94114, USA). Dabei werden Ihr Name, Organisation, E-Mail-Adresse und das gewählte Paket an Resend übermittelt, soweit dies für den E-Mail-Versand erforderlich ist.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an der effizienten Bearbeitung von Buchungen). Weitere Informationen: Datenschutzerklärung von Resend.

8. Job-Alert (Stellen-Benachrichtigung per E-Mail)

Sie haben die Möglichkeit, einen kostenlosen Job-Alert einzurichten. Dabei werden folgende Daten erhoben und gespeichert:

Die Anmeldung erfolgt im Double-Opt-In-Verfahren: Nach Eingabe Ihrer Daten erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail. Erst nach Klick auf den Bestätigungslink wird Ihr Job-Alert aktiviert. Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

Die Daten werden in einer Cloudflare-D1-Datenbank gespeichert (siehe Abschnitt 2). Für den E-Mail-Versand nutzen wir den Dienst Resend (siehe Abschnitt 7). Dabei werden Ihr Name und Ihre E-Mail-Adresse an Resend übermittelt, soweit dies für den Versand erforderlich ist.

Sie können Ihren Job-Alert jederzeit über den Abmeldelink in jeder Benachrichtigungs-E-Mail abbestellen. Bei Abmeldung werden sämtliche gespeicherten Daten (Name, E-Mail, Suchkriterien) unverzüglich und vollständig gelöscht.

9. Kontaktaufnahme per E-Mail

Wenn Sie per E-Mail oder telefonisch Kontakt zu uns aufnehmen, werden Ihre personenbezogenen Daten (Name, E-Mail-Adresse, Inhalt der Anfrage) gespeichert, soweit deren Verarbeitung für die Erfüllung eines Vertrags oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragserfüllung bzw. vorvertragliche Maßnahmen) sowie Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an der Beantwortung von Anfragen).

10. Weitergabe von Daten an Dritte

Eine Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten an Dritte findet nur statt, soweit dies zur Vertragserfüllung erforderlich ist oder wir gesetzlich dazu verpflichtet sind. Eine Weitergabe zu Werbezwecken erfolgt nicht.

11. Datenübermittlung in Drittländer

Durch die Nutzung von Cloudflare und Resend kann eine Übermittlung personenbezogener Daten in die USA erfolgen. Beide Anbieter sind unter dem EU-U.S. Data Privacy Framework zertifiziert, sodass ein angemessenes Datenschutzniveau gewährleistet ist (Art. 45 DSGVO).

12. Speicherdauer und Löschung

Ihre personenbezogenen Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zwecke, für die sie erhoben wurden, nicht mehr erforderlich sind und keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen. Server-Logfiles werden nach spätestens 14 Tagen gelöscht. Buchungsdaten werden nach Erfüllung aller vertraglichen und steuerrechtlichen Aufbewahrungspflichten gelöscht. Job-Alert-Daten werden bei Abmeldung sofort vollständig gelöscht.

13. Ihre Rechte

Sie haben das Recht auf:

Zur Ausübung Ihrer Rechte wenden Sie sich bitte an:

14. Datensicherheit

Wir verwenden geeignete technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen, um Ihre Daten gegen Manipulation, Verlust, Zerstörung oder unbefugten Zugriff zu schützen. Unsere Maßnahmen werden fortlaufend der technologischen Entwicklung angepasst. Die Übertragung aller Daten erfolgt verschlüsselt über TLS/SSL.

15. Änderungen dieser Datenschutzerklärung

Aufgrund technischer Weiterentwicklungen und/oder geänderter gesetzlicher bzw. behördlicher Vorgaben kann es notwendig werden, diese Datenschutzerklärung anzupassen. Die jeweils aktuelle Fassung kann jederzeit auf dieser Website eingesehen werden.