Professur W 2 (Kirchengeschichte)

Universitätsprofessorin / Universitätsprofessor (m/w/d) der Besoldungsgruppe W2 für Kirchengeschichte

Stellenbeschreibung

In der Fakultät Geistes- und Kulturwissenschaften ist im Institut für Katholische Theologie ab dem Sommersemester 2028 eine Stelle für eine Universitätsprofessorin / einen Universitätsprofessor (m/w/d) der Bes. Gr. W2 für Kirchengeschichte im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zu besetzen.

Aufgaben und Anforderungen

Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber soll das Fach Kirchengeschichte in Forschung und Lehre in seiner Breite vertreten.

Forschungsschwerpunkte:

• Mittelalter- oder neuzeitbezogene Kirchengeschichte (erforderlich)
• Digitale Kirchengeschichtsschreibung (erwünscht)
• Historische Aspekte von Kontakten zwischen Religionen bzw. des interreligiösen Dialogs (erwünscht)
• Historische Aspekte der mittelalterlichen und neuzeitlichen Ökumene (erwünscht)

Weitere Erwartungen:

• Erfahrungen in der Einwerbung und Durchführung drittmittelgeförderter Forschungsprojekte
• Interesse an Verbundforschung

Lehrtätigkeiten:

Die Mitwirkung an den Lehramts-, Bachelor- und Masterstudiengängen mit Unterrichtsfach Katholische Religionslehre sowie an den weiteren Bachelor- und Masterstudiengängen des Instituts für Katholische Theologie, des Zentrums für Interreligiöse Studien sowie des Zentrums für Mittelalterstudien ist Bestandteil der Dienstaufgaben.

Akademische Selbstverwaltung:

Die Beteiligung an Aufgaben der akademischen Selbstverwaltung und an internationalen Kooperations- und Austauschprogrammen wird erwartet.

Einstellungsvoraussetzungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Pädagogische Eignung
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, nachgewiesen durch die Qualität einer Promotion in Katholischer Theologie
• Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen (vorzugsweise auf dem Gebiet der mittelalter- oder neuzeitbezogenen Kirchengeschichte), nachgewiesen durch eine Habilitation auf dem Gebiet der Kirchengeschichte oder gleichwertige wissenschaftliche Leistungen, die auch außerhalb der Hochschule erbracht sein können, oder erbracht im Rahmen einer Juniorprofessur
• Zum Zeitpunkt der Ernennung darf das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet sein (zu begründeten Ausnahmen vgl. Art. 60 Abs. 3 Satz 2 BayHIG)
• Fähigkeit und Bereitschaft, in englischer Sprache zu unterrichten
• Grundsätzlich deutsche Sprachkenntnisse erforderlich; im Einzelfall können Lehrveranstaltungen in den ersten beiden Jahren auch ausschließlich in englischer Sprache angeboten werden

Besondere Hinweise

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Die Otto-Friedrich-Universität Bamberg wurde von der Hertie-Stiftung als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsleben ein. Sie fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt eingestellt.

Die Otto-Friedrich-Universität ist Mitglied im regionalen Dual Career Netzwerk (DCNN). Sie unterstützt Partnerinnen und Partner von neu berufenen Professorinnen und Professoren.

Bewerbungen aus dem Ausland werden ausdrücklich begrüßt.

Bewerbungshinweise

Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Verzeichnis der Publikationen und Lehrveranstaltungen, Forschungskonzept, Kopien von Zeugnissen und Urkunden) in deutscher oder englischer Sprache sind in digitaler Form als gebündeltes PDF-Dokument bis zum 09.10.2026 an den Dekan der Fakultät Geistes- und Kulturwissenschaften, Prof. Dr. Kai Nonnenmacher, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, 96045 Bamberg zu richten (E-Mail-Adresse: bewerbungen.guk@uni-bamberg.de).