W2 Professur für Medizinische und Pharmazeutische Chemie (Pharmazeutische Analytik)

W2 Professur für Medizinische und Pharmazeutische Chemie (Pharmazeutische Analytik)

Besetzung zum 01.04.2027

Ihre Aufgaben

Die Professur soll das Gebiet der Medizinischen und Pharmazeutischen Chemie an der TU Braunschweig in seiner Breite repräsentieren. Sie soll dabei in die Forschungsschwerpunkte „Engineering for Health" und „Metrologie" eingebunden sein und mit den angrenzenden Zentren und außeruniversitären Forschungseinrichtungen kooperieren.

Die Professur soll sich insbesondere mit Pharmazeutischer Analytik befassen, z. B. mit:

• der Entwicklung und dem Einsatz von analytischen Methoden in der Wirkstofffindung und -optimierung
• der Analytik von essentiellen pharmazeutisch-chemischen Substanzeigenschaften
• der Erfassung von pharmakokinetischen Eigenschaften neuer Wirkstoffe
• der pharmazeutisch-chemischen Prozessanalytik
• der Bestimmung der Qualität von Arzneistoffen und Arzneimitteln

Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet. Neben den klassischen Leistungsbereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.

Unsere Erwartungen

Erforderliche Kriterien

• International ausgewiesene Forscher*innenpersönlichkeit auf dem Gebiet der Medizinischen und Pharmazeutischen Chemie
• Forschungsschwerpunkt und fundierte Kenntnisse in Pharmazeutischer Analytik
• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt auf einem für die Lebenswissenschaften relevanten Fach (beispielsweise Pharmazie, Chemie, Biochemie)
• Erfahrung in der Drittmitteleinwerbung
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Management- und Führungskompetenz
• Lehrerfahrung
• Bereitschaft zur Lehrtätigkeit im Staatsexamensstudiengang Pharmazie, insbesondere in Bezug auf die Grundausbildung im Bereich Pharmazeutische Analytik, und zur Beteiligung an gemeinsam mit der Fakultät für Maschinenbau gestalteten Bachelor- und Masterstudiengängen
• Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• Bereitschaft zur Mitwirkung zur Erhöhung der Internationalisierung und der internationalen Sichtbarkeit der Technischen Universität Braunschweig
• Bereitschaft zur Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung

Wünschenswerte Kriterien

• Eine Approbation als Apotheker*in ist von Vorteil

Internationale Erfahrungen in Lehre und Forschung, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem englischsprachigen Lehrangebot werden erwartet.

Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungskommission berücksichtigt.

Einstellungsvoraussetzungen (§ 25 NHG)

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird
• Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitationsadäquate Leistungen erbracht worden sind

Hinweise

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege.

Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene. Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen.

Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von drei Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt.

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden.

Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt.

Bewerbungsunterlagen

Bewerber*innen (m/w/d) werden gebeten, die folgenden Unterlagen einzureichen:

• Anschreiben
• Akademischer Werdegang (CV)
• Akademische Zeugnisse und Urkunden
• Publikationsliste (inkl. Kopien von 3 ausgewählten Publikationen)
• Drittmittelliste unter Angabe der persönlichen Projektfunktion und der eigenen Mittelanteile
• Forschungs- (max. 5 Seiten) und Lehrkonzept (max. 2 Seiten)
• Liste der Lehrveranstaltungen und Ergebnisse von Lehrevaluationen
• Ggf. Nachweis über eine anzuerkennende Eltern- oder Pflegezeit
• Ggf. Nachweis über eine anerkannte Schwerbehinderung

Bitte beachten Sie dabei, dass lediglich Bewerbungen, die über das Online-Formular der TU Braunschweig eingehen, berücksichtigt werden können.

Bewerbungsfrist

Bewerbungsfrist: 02.08.2026

Ansprechpersonen

Zur Professur:
Prof. Dr. Heike Bunjes
T +49 531 391 5652
heike.bunjes@tu-braunschweig.de

Zu personalrechtlichen Angelegenheiten und zur Online-Bewerbung:
Nicole Brückner
T +49 531 391 4337
berufungen@tu-braunschweig.de