Universitätsassistent:in PreDoc / Doctoral Candidate (m/w/d) TU Austria Doctoral School "TU-BRIDGE" (DP.TUG.5-CO2-Enhanced Continuous Hybrid Hydrometallurgical Black Mass Recycling)

Universitätsassistent:in PreDoc / Doctoral Candidate (m/w/d) TU Austria Doctoral School "TU-BRIDGE" (DP.TUG.5-CO2-Enhanced Continuous Hybrid Hydrometallurgical Black Mass Recycling)

Erwünschte Qualifikation

Allgemeine Anforderungen lt. zentraler Ausschreibung für das "TU-BRIDGE" Projekt an der TU Wien (https://jobs.tuwien.ac.at/Job/270325), Abschnitt "Qualification profiles".

Spezielle Anforderungen an diese Stelle (siehe auch Projektwebseite https://www.tugraz.at/projekte/tubridge/home, Abschnitt "Essential Qualifications"):

Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Labor- und Pilotversuchen sowie Prozessentwicklung ist von Vorteil insbesondere von reaktiven Systemen.

Über die TU Graz

Die TU Graz ist die traditionsreichste technisch-naturwissenschaftliche Forschungs- und Bildungsinstitution in Österreich und zählt zu einer der größten Arbeitgeber:innen der Region mit rund 4.000 Mitarbeiter:innen. In ihren fünf Stärkefeldern, den Fields of Expertise, erbringt die TU Graz internationale Spitzenleistungen und setzt auf intensive Zusammenarbeit mit anderen Forschungs- und Bildungseinrichtungen sowie mit Wirtschaft und Industrie weltweit. In der europäischen Hochschullandschaft steht die TU Graz verstärkt im Wettbewerb um die besten Köpfe und Ressourcen.

In diesem Video geben wir einen Einblick in das Arbeitsumfeld der TU Graz: HIER

Vorteile

Allgemeine Benefits sind in der zentralen Ausschreibung für das "TU-BRIDGE" Projekt an der TU Wien (https://jobs.tuwien.ac.at/Job/270325, Abschnitt "We offer" aufgelistet. Spezielle Benefits an der TU Graz beinhalten:

• Abwechslungsreicher Aufgabenbereich

• Kollegial-freundschaftliches Arbeitsklima

• Flexible Arbeitszeitgestaltung (inkl. Home-Office-Möglichkeit; bezahlte Mittagspause - je nach Stundenausmaß)

• Internationale Weiterbildungsmöglichkeiten und Lehraufenthalte

• Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung

• Family-friendly employer

• Öffi-Zuschuss

• Universitätssportprogramm

• Einkaufsvergünstigungen

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Zugang zu den neuesten Technologien

• Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Sicheres und stabiles Arbeitsumfeld

• Zusatzpensionskasse