Fraunhofer-Gesellschaft
Personalreferent*in Recruiting & Personalentwicklung
Aufgaben
• Formulierung von Stellenausschreibungen auf Basis von Anforderungsanalysen und Platzierung über verschiedene Kanäle • Vollständiges Bewerbermanagement von Anfragen bis zur Entscheidungsfindung • Vertretung des Instituts auf Personalmessen und Konzeption von Recruitingevents • Aufbau und Pflege von Netzwerken zu Hochschulen und Partnern • Gestaltung von Inhalten für Website, Social Media und weitere Formate • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Personalentwicklungsformaten • Organisation und Entwicklung von Schulungsmaßnahmen • Administration und Ausbau des Learning Management Systems SuccessFactors Learning • Leitung von PE-Projekten mit institutsweiter Relevanz
Anforderungen
• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar • Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich (Personalentwicklung, HR-Projekte) • Erfahrung in Neukonzeption und Implementierung von Personalentwicklungsformaten und Changemanagement • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse • Kommunikations- und Beratungsstärke • Proaktives, verbindliches Auftreten • Ausgeprägtes Prozessdenken mit KPI-Fokus • Stakeholder Management Expertise • Wünschenswert: KI-gestütztes Arbeiten, Storytelling, Eignungsdiagnostik, SAP SuccessFactors
Redaktionelle Kurzfassung auf Basis der öffentlich zugänglichen Ausschreibung. Der vollständige Text steht bei der ausschreibenden Einrichtung. Zur Original-Ausschreibung →
Besonderheiten
Personalreferent*in Recruiting & PersonalentwicklungPersonalreferent*in Recruiting & PersonalentwicklungDuisburgIMS - Mikroelektronische Schaltungen und Systeme
Schlagworte
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