Universitätsklinikum Tübingen

Studentische Hilfskraft für ein hebammenwissenschaftliches Versorgungsprojekt

Baden-Württemberg · Universitäts-Frauenklinik, Hebammenwissenschaft · Frist: 17.09.2026
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Besoldung TV UK Arbeitszeit Teilzeit 10h / Woche Befristung befristet 6 Monate Frist 17.09.2026

Studentische Hilfskraft für ein hebammenwissenschaftliches Versorgungsprojekt (w/m/d)

Abteilung: Universitäts-Frauenklinik, Hebammenwissenschaft
Kennziffer: 7889
Teilzeit: 10h / Woche
Befristet: 6 Monate
Arbeitsbeginn: 01.10.2026
Bewerbungsfrist: 17.09.2026

Aufgaben

  • Unterstützung bei Datenerhebung, Dateneingabe und Datenaufbereitung
  • Literaturrecherche sowie Unterstützung bei wissenschaftlichen Ausarbeitungen
  • Unterstützung bei Datenbereinigung und einfachen Auswertungen
  • Pflege der Projekt- und Studiendokumentation
  • Unterstützung bei Organisation von Interviews, Meetings und Projektveranstaltungen

Profil

  • Eingeschriebene/-r Studentin / Student, idealerweise im Studiengang Hebammenwissenschaft
  • Interesse an Versorgungsforschung und Weiterentwicklung der geburtshilflichen Versorgung
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
  • Eigeninitiative sowie selbstständige Arbeitsorganisation
  • Teamfähigkeit und Freude an Zusammenarbeit in einem interprofessionellen Team

Vorteile

  • Modernes Umfeld: innovatives Universitätsklinikum, modernste Technik, internationale Spitzenforschung, ausgezeichnete Perspektiven
  • Forschung: Spitzenforschung auf höchstem Niveau, Förderung von PhD bis Professur
  • Karriere & Entwicklung: strukturierte Einarbeitung, klinikeigene Akademie, vielfältige Fortbildungsangebote, gezielte Karriereförderung
  • Internationalität: Kultur- & Generationenvielfalt im Team, multikulturelles Team, internationale Karrieremöglichkeiten, Unterstützung durch Sprachkurse, Integrationsprogramme
  • Chancengleichheit & Diversität: aktive Förderung der Gleichstellung, interne Gremien als Anlaufstelle, Netzwerk für Konfliktlösung

Über uns

Die Medizinische Fakultät der Universität Tübingen ist gemeinsam mit dem Universitätsklinikum und den nicht-klinischen Instituten eine der größten medizinischen Ausbildungs- und Forschungseinrichtungen in Deutschland. Wir bieten neben den Studiengängen Medizin und Zahnmedizin ein außergewöhnlich breites Spektrum von innovativen Bachelor- und Masterstudiengängen. Unsere exzellente Grundlagenforschung mündet in translationale Ansätze, mit denen wir eine zukunftsweisende medizinische Versorgung sichern.

Über die Abteilung

Die Abteilung Hebammenwissenschaft verbindet Forschung, Lehre und klinische Versorgung und ist eng mit der geburtshilflichen Versorgung am Universitätsklinikum Tübingen verknüpft. Sie wirkt maßgeblich an den Studiengängen B.Sc. Hebammenwissenschaft und M.Sc. Hebammenwissenschaft und Frauengesundheit mit und führt interdisziplinäre Forschungsprojekte insbesondere in der klinischen Forschung, Versorgungsforschung und Implementationsforschung durch.

Das ausgeschriebene Projekt ist im Perinatalzentrum Tübingen angesiedelt. Dieses deckt mit rund 3.500 Geburten jährlich das gesamte Spektrum der Geburtshilfe ab und bietet den klinischen Rahmen für die Entwicklung, Implementierung und Evaluation des Versorgungsmodells. Durch die enge Zusammenarbeit zwischen Hebammenwissenschaft und klinischer Versorgung können neue Versorgungsstrukturen praxisnah entwickelt, interprofessionell umgesetzt und wissenschaftlich bewertet werden.

Kontakt bei Fragen

Frau Prof. Dr. Claudia Plappert
07071 29-82229 oder 07071 29-87426

Online-Bewerbung an

Frau Prof. Dr. Claudia Plappert
Kennziffer: 7889
Gewünschte Bewerbungsunterlagen in einem PDF-Dokument: Anschreiben, Lebenslauf, Abiturzeugnis und Transcript of Records bzw. Zwischenprüfungszeugnis
Bewerbungsfrist: 17.09.2026

Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV UK) an.
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden.
Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.
Die Arbeitgeberin fördert aktiv die Chancengleichheit und begrüßt insbesondere auch die Bewerbung von Frauen.
Eine Weiterbeschäftigung wird nach Möglichkeit angestrebt.

Schlagworte
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