Senior HRIS and Digital Transformation Specialist (m/w/d)

• Leitung komplexer HRIS- und Transformationsinitiativen zur Gestaltung skalierbarer und zukunftsfähiger Systemlandschaften • Optimierung von End-to-End-HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles mit Fokus auf Automatisierung, Datenqualität und Compliance • Entwicklung von Lösungsdesigns, Durchführung von Anforderungsanalysen und Orchestrierung der HR-Digital-Roadmap • Steuerung cross-funktionaler Projektteams mit Fokus auf Transparenz, Risikomanagement und reibungslose Delivery • Sicherung von Change & Adoption durch Kommunikationsstrategien, Trainingsformate und Implementierungsbegleitung

• 3–5 Jahre Erfahrung in HRIS, HR Tech, digitaler Transformation oder strategischem HR-Prozessmanagement • Tiefgehendes Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen und nachgewiesene Erfolge in Leitung komplexer, systemübergreifender Projekte • Expertise in modernen HR-Systemen wie Workday oder SAP SuccessFactors • Hohe analytische Kompetenz, konzeptionelle Stärke und Umsetzungsorientierung • Senior-Level Stakeholder-Management und fundiertes Wissen zu Datenschutz, Compliance und Governance im HR-Tech-Kontext • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Führungsposition