Universität Graz (Karl-Franzens)

Laborhilfskraft (m/w/d)

Österreich · Institut für Pharmazeutische Wissenschaften · Frist: 17.09.2026
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Frist 17.09.2026

Laborhilfskraft (m/w/d)

Aufgabenbereich

  • Labortechnische Unterstützung des wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Personals im Forschungsbetrieb des Institutsbereichs Pharmakognosie, insbesondere bei bioanalytischen, zellbiologischen und molekularpharmakologischen Arbeiten
  • Engagierte labortechnische Unterstützung des Lehrbetriebs im Institutsbereich Pharmakognosie
  • Sicherstellung von Ordnung, Sauberkeit und einem reibungslosen Ablauf in Forschungslaboratorien und Lehrräumen; selbstständige Durchführung allgemeiner Reinigungsarbeiten sowie Reinigung spezieller Laborgeräte und -utensilien
  • Unterstützung bei Bestellung, Inventarisierung, Lagerhaltung und Bereitstellung von Chemikalien, biologischen Proben, Labormaterialien und Arzneidrogen

Über die TU Graz

An der Universität Graz arbeiten 4700 Mitarbeiter:innen gemeinsam an Zukunftsfragen und Lösungen für die Welt von morgen. Unsere Studierenden und unsere Forscher:innen stellen sich den großen Herausforderungen der Gesellschaft und tragen das Wissen hinaus. We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!

Vorteile

  • Sinn: Wir bieten sinnstiftende Arbeit für die Welt von morgen.
  • Unser internes Weiterbildungsangebot ist so bunt wie die Universität.
  • Zusammenarbeit: Bei uns finden Sie interdisziplinäre, berufsgruppenübergreifende Möglichkeiten zur Zusammenarbeit.
  • Benefits: Selbstverständlich gibt es alle gängigen Benefits von von A wie Arbeitszeitflexibilität bis Z wie Zugang zu 375 kostengünstigen Sportkursen am USI.
  • Vielfalt: Neben der inhaltlichen Vielfalt der verschiedenen Wissenschaftsdisziplinen bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem Diversität und Inklusion gelebt werden und einen hohen Stellenwert einnehmen.
  • Flexibilität: Flexibilität beweisen wir nicht nur mit den verschiedenen Arbeitszeitmodellen sondern auch mit den Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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