Masterarbeit Psychologie, Human Factors - Einfluss von Automatisierung auf Arbeitscharakteristika und Arbeitszufriedenheit
Masterarbeit Psychologie, Human Factors
Thema
Einfluss von Automatisierung auf Arbeitscharakteristika und Arbeitszufriedenheit
Über die Abteilung
Die Abteilung Schienensysteme und -technologien entwickelt und erforscht Technologien für den automatisierten Zugbetrieb – sowohl auf Fahrzeug- als auch auf Infrastrukturseite. Im Fokus stehen Schlüsselbereiche wie Sensorik, Fernsteuerung (Remote Operation), Leit- und Sicherungstechnik, Human Factors sowie Prüf- und Testumgebungen. Dabei behalten wir stets auch die Frage der späteren Zulassung im Blick.
Beschreibung der Masterarbeit
Deine Masterarbeit ist Bestandteil der Erforschung von Automatisierungseinflüssen auf Arbeitstätigkeiten in unserer Gruppe "Mensch-Technik-Organisation". Dabei sammelst und analysierst du vorhandene Literatur, analysierst und codierst diese systematisch, extrahierst Effektparameter und wertest diese systematisch mit uns aus. Gesucht werden Studierende mit einem abgeschlossenen Bachelorabschluss und mit Interesse an ingenieurs- und arbeitspsychologischen Themen.
Aufgaben
- Unterstützung bei der systematischen Literaturrecherche und Literaturanalyse
- Einarbeitung in die Theorie und Modelle zu Einflüssen von Automatisierung auf das Erleben von Arbeit
- Unterstützung bei der Codierung von aus der Literatur extrahierten Variablen
- Statistische Analysen in R
Anforderungen
- Interesse am Thema Automatisierung und deren Einfluss auf Arbeitsgestaltung und Arbeitserleben
- Erfahrungen im Umgang mit Literaturverwaltungssoftware (z. B. Citavi)
- Erfahrung in der Literaturanalyse
- Kenntnisse in der statistischen Datenauswertung mit R
Konditionen
Arbeitsort: Berlin
Eintrittsdatum: sofort
Beschäftigungsgrad: Teilzeit; Vollzeit
Dauer der Beschäftigung: ca. 3-6 Monate
Vergütung: Masterarbeit (keine Vergütung)
Das bieten wir dir
Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen dir unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.
Kontakt für Fragen
Lennart Asbach
Tel.: +49 531 295 3447