HR-Mitarbeiter-in

Meldung und Erfassung von Krankheits- und Unfallabsenzen Kontakt mit Mitarbeitenden, die krankgeschrieben sind oder einen Unfall hatten (z. B. Genesung, Rückkehrplanung) Zusammenarbeit mit Versicherungen (z. B. Krankentaggeld-, Unfallversicherung) Koordination von Arztzeugnissen und Fristen Koordination der Lohnfortzahlung während Krankheit oder Unfall Unterstützung beim Wiedereinstieg (Return-to-Work, Teilzeitlösungen etc.) Dokumentation und Dossierführung im Personalmanagementsystem Teilweise auch Zusammenarbeit mit Case Management oder internen Führungskräfte

EFZ als kaufmännische Angestellte / kaufmännischer Angestellter oder gleichwertige Ausbildung Erfahrung im Personalwesen Weiterbildung als HR-Assistent/in von Vorteil Grundverständnis von Sozialversicherungen und Arbeitsrecht (UVG, KTG etc.) oder Weiterbildung von Vorteil Selbständige Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein, gute Organisation Diskretion (sehr sensible Personaldaten) Kommunikationsfähigkeit mit Mitarbeitenden und Versicherungen Motivierte, dynamische, initiative und verantwortungsbewusste Persönlichkeit, offen für Neues Beherrschung der deutschen oder französischen Sprache mit ausgezeichneten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache sowie guten Englischkenntnissen von Vorteil