Forschungsreferent*in für Akademische Personalentwicklung (m/w/d)

Forschungsreferent*in für Akademische Personalentwicklung (m/w/d)

Wir bieten Ihnen:

• eine hohe Arbeitsplatzsicherheit und ein sicheres Einkommen nach dem Tarifvertrag des Landes Baden-Württemberg
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Telearbeit
• weitere Leistungen, wie z.B. ergänzende Altersvorsorge, Jobticket

Einblick in Ihre Aufgaben:

• eigenverantwortliche Koordination und Umsetzung der verschiedenen Maßnahmen und Angebote aus dem akademischen Personalentwicklungskonzept der Medizinischen Fakultät Freiburg für Wissenschaftler*innen in verschiedenen Karrierestadien. Dazu gehört auch die selbstständige Steuerung der virtuellen Freiburg Research Academy for Medical Excellence – FRAME
• regelmäßige Evaluation der Angebote des akademischen Personalentwicklungskonzepts und die Erarbeitung und Ableitung sowie Umsetzung entsprechender zielgruppenspezifischer Maßnahmen
• inhaltliche Konzeption, Koordination und Umsetzung der Öffentlichkeitsarbeit unter Nutzung verschiedener Medien (Webseite, Newsletter, soziale Medien)
• eigenständige Organisation und Durchführung von Qualifizierungs-, Informations- und Vernetzungsveranstaltungen in verschiedenen Formaten
• Koordination des regelmäßigen fachlichen Austauschs mit internen sowie externen interessierten Parteien rund um die Akademische Personalentwicklung an der Medizinischen Fakultät
• Anleitung einer studentischen Hilfskraft
• Sonderaufgaben nach Weisung

Für diese interessante und vielseitige Tätigkeit suchen wir eine motivierte Persönlichkeit, die sich auszeichnet durch:

• ein für die Tätigkeiten qualifizierendes erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in einem lebenswissenschaftlichen Fach oder der Medizin
• Erfahrungen im Forschungsmanagement und in akademischer Personalentwicklung an einer Medizinischen Fakultät
• Kenntnisse der administrativen und organisatorischen Strukturen und Abläufe einer Medizinischen Fakultät
• idealerweise Erfahrungen in der Organisation und Durchführung von zielgruppenspezifischen Veranstaltungen in der Universitätsmedizin
• idealerweise Kenntnisse im Datenschutz sowie Erfahrungen bei der Durchführung von Evaluierungen
• Erfahrungen im Bereich Öffentlichkeitsarbeit, idealerweise spezifisch für die Zielgruppen der Universitätsmedizin
• hohe organisatorische Fähigkeiten, Kreativität sowie eine eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• sehr gute situationsgerechte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift (auch in Englisch)
• ein sicheres Auftreten und ausgeprägte Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Motivation
• einen sicheren Umgang mit gängigen Microsoft-Office-Programmen sowie idealerweise Erfahrungen mit Content-Management-Systemen (WordPress und Typo3), digitalen Plattformen zur Antragstellung und Evaluations- und Umfragetools (RedCap)