Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Medienmanagement

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Medienmanagement

Konditionen

• Entgeltgruppe 13 TV-L
• 50% = 19,92 Stunden
• Befristet für die Dauer von 3 Jahren
• Startdatum: 01.09.2026

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit in den Bachelor- und Masterstudiengängen des Faches
• Unterstützung in Forschung und Lehre, Betreuung der Studierenden sowie Mitwirkung bei Prüfungen
• Entwicklung und Durchführung eines eigenständigen, wissenschaftlichen Forschungsprojekts
• Beiträge zur Entwicklung und Diskussion antragsfähiger Ideen für Forschungsprojekte, auch in interdisziplinärer Ausrichtung
• Mitarbeit an den Publikationen und Konferenzvorträgen der Professur
• Unterstützung bei der Erledigung administrativer Aufgaben des Lehrstuhls
• Organisation und Mitwirkung an Lehrveranstaltungen (insb. Seminare, Übungen, Tutorien)
• Beratung und Betreuung von Studierenden bei der Erstellung von Seminar- und Abschlussarbeiten
• Lehrverpflichtung: 2 Semesterwochenstunden

Ihr Profil

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) im Fach Betriebswirtschaftslehre (wünschenswert mit dem Schwerpunkt Medienwirtschaft bzw. Medienmanagement) oder in einem medienwissenschaftlichen Studiengang mit medienwirtschaftlichen Modulen
• Überdurchschnittliche Beteiligung am wissenschaftlichen Austausch (Tagungen, Konferenzen, Forschungsberichte u.a.)
• Interesse an wissenschaftlichem Arbeiten im Bereich des Medienmanagements mit dem Ziel der Promotion
• Erfahrung mit empirischen Forschungsmethoden wünschenswert
• Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (Promotion)
• Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
• Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
• Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot

Bewerbungshinweise

Bewerbungsfrist: 12.06.2026

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können nicht berücksichtigt werden.

Ansprechperson

Herr Univ.-Prof. Dr. Joachim Eigler
Telefon: (0271) 740-2903
E-Mail: joachim.eigler@uni-siegen.de