Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Fakultät für Erziehungswissenschaft, AG Schulische Inklusion

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)

Fakultät für Erziehungswissenschaft, AG Schulische Inklusion

Kennziffer: Wiss26193

Start: 01.10.2026

Teilzeit: 75 %

Ihre Aufgaben

• wissenschaftliche Mitarbeit in Forschungsprojekten im Kontext schulischer Inklusion, Unterstützung bei Drittmittelanträgen und Publikationen, Vorstellen von Projektergebnissen auf wissenschaftlichen Tagungen (65 %)
• Lehrverpflichtung im Umfang von 3 LVS im Lehramtsstudiengang Grundschule mit integrierter Sonderpädagogik (25 %)
• Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung (10%)

Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben.

Ihr Profil – Das erwarten wir

• mit "gut" abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Lehramt im Bereich sonderpädagogischer Förderung oder Grundschule (Master of Education) oder vergleichbarer wissenschaftlicher Abschluss (z. B. Master Erziehungswissenschaft, Psychologie)
• Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit Beeinträchtigungen
• sehr gute soziale Kompetenzen, insbesondere Teamfähigkeit, kooperative Arbeitsweise

Das wünschen wir uns

• sehr gute Englischkenntnisse
• fundierte Kenntnisse und großes Interesse im Bereich der schulischen Inklusionsforschung
• fundierte Kenntnisse im Bereich quantitativer und/oder qualitativer Forschungsmethoden oder die Bereitschaft, sich in diese Bereiche einzuarbeiten
• universitäre Lehrerfahrung in Lehramtsstudiengängen
• Erfahrungen im Bereich Tagungsauftritte und Publikationen (idealerweise auch englischsprachig)
• Erfahrungen in der Projektarbeit und damit verbunden ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Datenmanagement, Anleitung von Hilfskräften usw.

Unser Angebot

• Vergütung nach 13 TV-L
• befristet bis zum 30.09.2029 (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• Teilzeit 75 %
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche und zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• gute Verkehrsanbindung
• betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
• kollegiale Zusammenarbeit
• offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
• spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
• vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)

Bewerbung

Bewerbungsfrist: 16.07.2026

Kontakt:
Prof. Dr. Sina Schürer
sina.schuerer@uni-bielefeld.de