Koordinator*in akademische Personalentwicklung, alternative Karrierewege in der Abteilung 6.4 (SaPe) im Dezernat 6

Koordinator*in akademische Personalentwicklung, alternative Karrierewege in der Abteilung 6.4 (SaPe) im Dezernat 6

Die Bergische Universität Wuppertal ist eine dynamische, forschungsorientierte

Campusuniversität. Getreu ihres Leitmotivs „Verstehen, Vermitteln, Gestalten“ widmet

sie sich den großen gesellschaftlichen Herausforderungen in Wissenschaft, Bildung,

Kultur, Wirtschaft, Gesellschaft, Technik und Umwelt. Sie ist aktive Partnerin in den

Netzwerken der Region sowie in nationalen und internationalen Kooperationen. Rund

24.500 Menschen studieren, forschen und arbeiten hier an neun Fakultäten, in teils

interdisziplinären Forschungseinrichtungen oder in der Verwaltung.

In der Universitätsverwaltung der Bergischen Universität Wuppertal, im Dezernat 6 -

Studium, Lehre und Qualitätsmanagement, in der Abteilung 6.4 - Servicestelle

akademische Personalentwicklung (SaPe), suchen wir Unterstützung.

IHRE AUFGABEN

• Programmkoordination, Weiterentwicklung (insbesondere Selbstlernkurs- und
• Onboarding-Formate) und Qualitätssicherung der Zertifikatsprogramme für
• wissenschaftliche Beschäftigte
• Ausbau und Durchführung von Beratungsangeboten zu alternativen Karrierewegen
• für wissenschaftlich Beschäftigte
• Koordination des SaPe Jahresprogramms inkl. Budgetplanung, Controlling und
• Öffentlichkeitsarbeit
• Durchführung von Evaluationen, Bedarfsanalysen und Konfliktmanagement in
• Weiterbildungsformaten
• Mitarbeit in hochschulinternen und externen Netzwerken der Personalentwicklung
• sowie Unterstützung im Veranstaltungsmanagement
• IHR PROFIL
• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
• Erfahrung in Konzeption, Koordination und Qualitätssicherung von Weiterbildungs-
• und Zertifikatsprogrammen (insbesondere in der Erstellung von Selbstlernkursen)
• Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie
• Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Moodle und digitalen Arbeitsumgebungen
• Deutschkenntnisse mindestens auf dem Niveau C1
• Beginn
• zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Dauer
• befristet gem. § 21 BEEG
• (Elternzeitvertretung) bis zum
• 31.01.2028
• Stellenwert
• E 13 TV-L
• Umfang
• Teilzeit: 75 % der tariflichen
• Arbeitszeit bis zum 08.03.2027
• und anschließend 49,7866 % der
• tariflichen Arbeitszeit vom
• 09.03.2027 bis zum 31.01.2028
• Kennziffer
• 26253
• Ansprechpartner*in
• Frau Sonka Stein

Herr André Urban

Bewerbungen über
stellenausschreibungen.uni-
wuppertal.de
Bewerbungsfrist
28.09.2026

An der Bergischen Universität schätzen wir die individuellen und kulturellen Unterschiede unserer Universitätsangehörigen und
setzen uns für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Bewerbungen von Menschen
jeglichen Geschlechts sowie von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen sind willkommen. Frauen
werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines
Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung
bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.
Bewerbungen umfassen alle notwendigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis des abgeschlossenen
Hochschulstudiums, Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung). Unvollständig eingereichte Bewerbungen können
nicht berücksichtigt werden!

WIR BIETEN IHNEN

Kollegiales und wertschätzendes Miteinander

Betriebliches Gesundheitsmanagement und UniSport

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Arbeiten in internationalem Kontext

30 Urlaubstage und Gleitzeitkonto

Großes Fort- und Weiterbildungsangebot

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Betriebliche Altersvorsorge

Koordinator*in akademische
Personalentwicklung,
alternative Karrierewege