Digital Learning Systems Manager (w/m/d)
Digital Learning Systems Manager (w/m/d)
Organisationseinheit
Lehr- und Kompetenzentwicklung LeKo
Über das Projekt
HERO entwickelt gemeinsam mit der Technischen Hochschule Augsburg innovative Bildungsangebote, die gesellschaftliches Engagement mit akademischem Lernen verbinden. Ein zentraler Baustein des Projekts ist der Aufbau einer digitalen Infrastruktur zur Verwaltung von Lernangeboten, Micro-Credentials und Evaluationsprozessen. Die technische Stelle gestaltet diese Infrastruktur maßgeblich mit, koordiniert die Integration in bestehende Hochschulsysteme und unterstützt die hochschulübergreifende Vernetzung digitaler Prozesse. Damit leistet sie einen wesentlichen Beitrag zur Skalierbarkeit, Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit des Projekts.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die technische Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung der digitalen Plattformen für HERO@Start und HERO@University im Bereich digitaler Lehr- und Lernsysteme (eLearning / Learning Management Systems)
- Sie verantworten die Umsetzung und Betreuung der digitalen Micro-Credential-Struktur einschließlich Anbindung an Systeme für Zertifizierung, Anerkennung und Evaluation (z. B. LMS- und Prüfungsumgebungen)
- Sie integrieren die Plattformen in bestehende Hochschulsysteme und stellen die Datenqualität, Datensicherheit und Dokumentation technischer Prozesse sicher
- Sie beraten und unterstützen die Nutzerinnen und Nutzer sowie begleiten Pilotierungs-, Test- und Einführungsprozesse
- Sie koordinieren die IT-Schnittstellen im Verbund mit der Technischen Hochschule Augsburg und stimmen sich hierzu mit internen und externen IT-Dienstleistern zur Sicherstellung einer hochschulübergreifenden technischen Kompatibilität ab
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, Informationsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erfahrung in der Einführung, Betreuung oder Weiterentwicklung digitaler Systeme, Plattformen oder webbasierten Anwendungen, insbesondere Learning Management Systems (LMS) oder eLearning-Systemen
- Kenntnisse im Bereich Schnittstellenmanagement, Systemintegration sowie digitaler Zertifizierungs- und Lernmanagementsysteme sind von Vorteil
- Fähigkeit, technische Anforderungen zu analysieren, zu dokumentieren und gemeinsam mit internen und externen Partnern umzusetzen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Interesse an den Themen Hochschulbildung, digitale Transformation und innovative Lehr- und Lernformate
Wir bieten
- Ein bis zum 30.06.2030 befristetes Beschäftigungsverhältnis in der Entgeltgruppe 11 TV-L
- Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz im dynamischen Umfeld einer modernen Hochschule
- Flexible und mobile Arbeitszeitmodelle
Beschäftigungsart und Dauer
Teilzeit (75 % bzw. 30 Stunden/Woche), befristet bis 30.06.2030
Eintrittsdatum
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbung
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 16. Juli 2026 ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal.
Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen gerne Frau Manuela Bäuerlein (Tel. 0911/5880-4739) von der Personalabteilung zur Verfügung.
Chancengleichheit
Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personalarbeit. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.