Personalreferent Digitalisierung und HR-Prozesse (m/w/d)

Personalreferent Digitalisierung und HR-Prozesse (m/w/d)

Ihr neues Tätigkeitsfeld

• Entwicklung eines ganzheitlichen Digitalisierungskonzeptes für die Personalabteilung
• Analyse, Dokumentation und Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Planung und Steuerung von Digitalisierungs- und Prozessprojekten sowie Koordination der beteiligten internen Fachbereiche und externen Dienstleister
• Analyse und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Systemlandschaft (P&I LOGA, SIEDA) sowie Identifikation, Bewertung und Auswahl neuer digitaler Lösungen und KI-Anwendungen
• Begleitung der Veränderungsprozesse innerhalb der Personalabteilung, einschließlich Kommunikation, Schulung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Anwendung neuer Prozesse und Systeme
• Unterstützung bei der Administration der HR-Software P&I LOGA

Was wir uns wünschen

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
• Berufserfahrung im Personalwesen, wünschenswert im Gesundheitswesen
• Erfahrung im Projekt- oder Prozessmanagement
• Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse daran, digitale Lösungen praxisnah und nutzerorientiert zu gestalten
• Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
• Kommunikationsstärke, Überzeugungsvermögen und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufs- und Interessengruppen

Freuen Sie sich auf

• Eine neu geschaffene Position mit großem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
• Die Möglichkeit, die digitale Weiterentwicklung unserer Personalabteilung maßgeblich zu prägen
• Spannende und vielseitige Projekte in einem großen, zukunftsorientierten Gesundheitsunternehmen
• Unterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Auf Wunsch kann bei entsprechender persönlicher und fachlicher Entwicklung zukünftig eine Leitungsfunktion innerhalb der Personalabteilung übernommen werden
• Eine attraktive Vergütung nach den AVR Caritas einschließlich zusätzlicher Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
• Aktive Gesundheitsförderung, bspw. durch vergünstigte Mitgliedschaften im OASE Health Club sowie in der hauseigenen RuhrSportReha

Abteilungsbeschreibung

Das Katholische Klinikum Bochum (KKB) gehört zu den größten Krankenhausunternehmen im Ruhrgebiet und ist einer der größten Bochumer Arbeitgeber. Die Personalabteilung befindet sich zentralisiert am Standort St. Josef-Hospital und betreut die Mitarbeiter aller Betriebsstätten und Einrichtungen. Es werden alle Facetten des Personalmanagements abgebildet, wie Personalbetreuung, Vertragswesen, Gehaltsabrechnung, Personalcontrolling und Personalentwicklung. Die Personalabteilung ist im KKB darüber hinaus als HR-Businesspartner ein wichtiger strategischer Mitgestalter.